珠三角“招工爭奪戰(zhàn)”升級：快手直播招工

、“八級工”萬元月薪 落實促進就業(yè)政策

、環(huán)渤海、北部灣等經(jīng)濟區(qū)域快速發(fā)展，區(qū)域競爭加劇也導致農(nóng)民工分流;同時，內(nèi)地經(jīng)濟發(fā)展、吸引力上升導致的農(nóng)民工回流也在造成前述數(shù)據(jù)變化。

搶人大戰(zhàn)中

，廣東憑什么成為“贏家”?

在一鼎科技有限公司副總經(jīng)理廖衛(wèi)平看來

，今年的招工形勢依然嚴峻，多家單位爭搶一個高級技能人才也是常事。“因此在招工中不僅需要引才有術，更需要根據(jù)技能人才能力價漲船高，只有給出比別家高三分之一的薪資才能招到想要的人才。”

2月13日

，遠在數(shù)百公里外的東莞也進行了一場招聘會，記者就注意到不少企業(yè)為高級技能人才“八級工”開出了高達萬元的月薪。諸如東莞宜步汽車為高級Java開發(fā)工程師開出了12000至20000元的月薪;廣東廣益科技為研發(fā)工程師開出了10000至15000元的月薪。

除此之外，廣東省相關部門也加入到“招工爭奪戰(zhàn)”當中

，廣東省人力資源和社會保障廳廳長陳奕威表示，廣東今年將安排超200億元預算用于落實促進就業(yè)政策。

例如

，今年全省將針對重點用工企業(yè)舉辦200場以上專場招聘會，跨區(qū)域有組織引進勞動力，滿足用工需求。另外，對用工量2000人以上或一次性新增用工500人以上的“用工大戶”，設立就業(yè)服務專員，加大服務保障力度。

再如

，在企業(yè)社保成本方面，廣東將實現(xiàn)“兩不變”“兩降低”，即企業(yè)職工養(yǎng)老保險費基費率、失業(yè)保險費率不變，工傷保險、醫(yī)療保險費率適度降低。預計廣東全省一年可以為企業(yè)減輕負擔94億元以上。