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廣發(fā)證券總經(jīng)理離職券商管理團隊變動仍舊頻繁

2020-04-23 13:54:34來源：北京商報

2020年券商管理團隊變動仍舊頻繁。近日，在廣發(fā)證券任職24年的老將林治海請辭包括總經(jīng)理在內(nèi)的多項職務(wù)

，一時引發(fā)市場熱議。而據(jù)北京商報記...

2020年券商管理團隊變動仍舊頻繁

。近日，在廣發(fā)證券任職24年的老將林治海請辭包括總經(jīng)理在內(nèi)的多項職務(wù)

，一時引發(fā)市場熱議

。而據(jù)北京商報記者4月22日統(tǒng)計，年內(nèi)已有12家A股上市券商經(jīng)歷了高層更迭

。對于新任券商高管而言

，如何避免在經(jīng)營中“踩雷”并帶領(lǐng)公司開拓向前將成為首要考驗

。

4月21日

，廣發(fā)證券發(fā)布公告稱，公司于4月20日收到林治海的書面辭呈

，林治海因健康原因申請辭去公司執(zhí)行董事

、董事會戰(zhàn)略委員會委員、董事會提名委員會委員

、董事會風險管理委員會委員

，以及公司總經(jīng)理職務(wù)，并不繼續(xù)在公司擔任其他職務(wù)

。此外

，公司總經(jīng)理一職由董事長孫樹明兼任。

已經(jīng)56歲的林治海于1996年9月加入廣發(fā)證券

，一待便是24年

，2011年4月起任廣發(fā)證券總經(jīng)理，至近日離任

，林治海主持廣發(fā)證券日常經(jīng)營管理工作已有九年之久

。九年間，廣發(fā)證券業(yè)績穩(wěn)步提升

，規(guī)模不斷壯大

。Wind數(shù)據(jù)顯示，2011年廣發(fā)證券的歸母凈利潤為20.64億元

，至2019年這一數(shù)字已增至75.39億元

。另外，廣發(fā)證券的資產(chǎn)總額也由2011年底的768.1億元變?yōu)?019年底的3943.91億元

。

但也是在林治海任職期間

，廣發(fā)證券“平地驚雷”，香港子公司風控不善

，導致廣發(fā)證券巨額虧損

，負有主要責任的林治海也遭到了監(jiān)管談話

。2018年，廣發(fā)證券旗下香港子公司投資基金“踩雷”

，致使2018年度廣發(fā)證券虧損1.39億美元

，減少公司合并凈利潤9.19億元人民幣。該事件在業(yè)內(nèi)曾引起軒然大波

，此后廣發(fā)證券人事洗牌開啟

，多位高層相繼去職。

2019年8月5日

，證監(jiān)會披露了《關(guān)于對林治海采取監(jiān)管談話措施的決定》

，指出了廣發(fā)證券存在對廣發(fā)控股香港風險管控缺陷等四項違規(guī)行為。彼時

，證監(jiān)會表示

，林治海作為廣發(fā)證券總經(jīng)理、廣發(fā)控股香港董事長兼時任總經(jīng)理

，對廣發(fā)證券上述違規(guī)行為負有主要責任

。

根據(jù)廣發(fā)證券2019年年報，廣發(fā)證券由總經(jīng)理主持日常經(jīng)營管理工作

，組織實施董事會決議

，另由董事長領(lǐng)導董事會日常工作，監(jiān)督董事會決議的實施

。公司董事長與總經(jīng)理的角色分開由不同人士擔任

，以確保授權(quán)的均衡，避免權(quán)力過度集中

。

但林治海離任后

，孫樹明兼任了董事長和總經(jīng)理兩職。關(guān)于總經(jīng)理一職會一直由董事長兼任

，抑或是出于授權(quán)均衡考慮

，公司會新聘后繼人選?廣發(fā)證券未對北京商報記者作出正面回應，僅表示以公告內(nèi)容為準

。

資料顯示

，孫樹明現(xiàn)年57歲，自2012年5月起獲委任為廣發(fā)證券董事長兼執(zhí)行董事

。曾在中國財政部條法司工作了長達12年

，而后歷任河北涿州市人民政府副市長(掛職);中國經(jīng)濟開發(fā)信托投資公司總經(jīng)理助理;中共中央金融工作委員會監(jiān)事會工作部副部長;中國銀河證券有限公司監(jiān)事會監(jiān)事;中國證監(jiān)會會計部主任、中證機構(gòu)間報價系統(tǒng)股份有限公司副董事長等職

，自2016年4月起兼任廣發(fā)基金董事長

。

值得注意的是，同樣在風險事件后經(jīng)歷了高層洗牌的還有光大證券，自MPS項目風險事件爆發(fā)以來

，光大證券高層更迭

，相關(guān)責任人陸續(xù)去職，2020年以來總裁劉秋明

、首席信息官房曄

、業(yè)務(wù)總監(jiān)梁純良相繼赴任。

高管的管理風格會對公司的發(fā)展戰(zhàn)略以及日常運營產(chǎn)生重要影響

，因此公司高層變動一直以來都備受投資者的關(guān)注

。進入2020年，券商高層依舊頻繁

，4月22日

，北京商報記者根據(jù)Wind數(shù)據(jù)統(tǒng)計，2020年至今

，已有包括廣發(fā)證券在內(nèi)的12家A股上市券商高層出現(xiàn)人事變動

。

其中，10家公司出現(xiàn)主要高管或董事長離職

，公告顯示的離職原因主要包括工作單位變動

、工作調(diào)整

、個人原因以及年齡原因;有兩家董事長離任

，分別為南京證券的步國旬以及國元證券的蔡詠，均因年齡原因離職

。另有8家公司迎來新聘高管或董事長補位

，其中3家公司董事長履新，分別為國元證券董事長俞仕新

、南京證券董事長李劍鋒

、國泰君安董事長賀青。

首創(chuàng)證券研發(fā)部總經(jīng)理王劍輝表示

，券商高層人員的變動大多是正常的新老交替

，或受股東的統(tǒng)一安排，工作另有調(diào)整

，還有可能因公司業(yè)績下滑

、出現(xiàn)風險事件進行追責，高管卸任重新選舉

，高管“換血”來提振業(yè)務(wù)的發(fā)展也被視為公司的常規(guī)動作

。

滬上一位大型券商分析師指出，在激烈的行業(yè)競爭和資本市場改革深化之下

，券商不得不進行業(yè)務(wù)調(diào)整轉(zhuǎn)型發(fā)展

，優(yōu)化公司治理結(jié)構(gòu)，這也加速了高管的變動頻率。

值得一提的是

，隨著高層領(lǐng)導班子的陸續(xù)補位

，對于新任券商高管而言，如何繼續(xù)化解此前積聚的風險

，如何避免在經(jīng)營中“踩雷”并帶領(lǐng)公司開拓向前將成為首要考驗

。北京商報記者孟凡霞馬嫡

責任編輯：孫知兵

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