2018年漲薪表：11省份公布工資指導(dǎo)線 能漲多少

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，企業(yè)要實(shí)行生產(chǎn)一線職工與經(jīng)營(yíng)者工資增長(zhǎng)掛鉤機(jī)制，生產(chǎn)一線職工平均工資水平不增長(zhǎng)的企業(yè)，經(jīng)營(yíng)者工資也不宜增長(zhǎng)。

所有企業(yè)都要給職工漲工資嗎?

在企業(yè)工資指導(dǎo)線公布后，有人問

，無論企業(yè)效益如何，都要給職工漲工資嗎?

并非如此。記者發(fā)現(xiàn)

，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況和經(jīng)濟(jì)效益的不同，各地對(duì)企業(yè)給出了不同的參考建議。

如，山西要求

，經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)較快、工資支付能力較強(qiáng)的企業(yè)可在基準(zhǔn)線和上線區(qū)間內(nèi)安排工資增長(zhǎng);生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè)，應(yīng)圍繞基準(zhǔn)線安排工資增長(zhǎng);經(jīng)濟(jì)效益和支付能力一般的企業(yè)可按下線安排工資增長(zhǎng)。

多地還明確，企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難

、不能按照工資指導(dǎo)線范圍安排職工工資增長(zhǎng)的，可低于工資指導(dǎo)線下線(含零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng))確定工資水平，但要依法經(jīng)過必要的民主程序協(xié)商確定，且企業(yè)支付給在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

是強(qiáng)制性要求企業(yè)漲工資嗎?

很多人想知道，公布工資指導(dǎo)線

，是強(qiáng)制性要求企業(yè)給員工漲工資嗎?答案是否定的。

據(jù)悉，工資指導(dǎo)線是政府向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長(zhǎng)水平的建議

，屬于指導(dǎo)性信息，并不具備強(qiáng)制約束力，但工資指導(dǎo)線可為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長(zhǎng)水平提供參考依據(jù)。

企業(yè)不給漲工資會(huì)有啥后果?

盡管工資指導(dǎo)線并不具備強(qiáng)制性

，但多地要求，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，切實(shí)增強(qiáng)工資指導(dǎo)線的實(shí)施效果和社會(huì)影響力。

在一些地方，如果不按規(guī)定落實(shí)工資指導(dǎo)線