快訊：年內30家基金公司總經理變更 創(chuàng)歷史新高

。但高管變更過于頻繁，公司策略、決策等不斷調整，肯定不利于公司發(fā)展。

今年的高管數(shù)量多

，“奇葩”案例也多：兩家公司總經理吵架導致公司發(fā)公告;有公司總經理被“內部停職”;基金公司總經理成為“首席顧問”。

華南一家公募市場發(fā)展部總監(jiān)表示

，除了常見的原因，在復雜的市場環(huán)境中，不排除一些偶發(fā)性因素，如公司被處罰或遇到“黑天鵝”事件被迫下課。

“經濟情況不好

，基金公司踩雷的案例也不少，也是換人的原因之一。”據(jù)一位基金市場人士表示，不少公司股東方怕踩雷而采用總經理負責制，一旦踩雷需要賠錢，總經理就要下崗。

還有業(yè)內人士認為

，近兩年基金公司高管的頻繁變更，主要源于行業(yè)格局發(fā)生了很大變化。首先，行業(yè)集中度提升、競爭激烈，一些基金公司控股權變更或股東方對基金公司發(fā)展戰(zhàn)略的調整，導致基金公司高管隨之變動;其次，法規(guī)允許更多主體進入資管行業(yè)，且部分基金公司紛紛實施員工持股、股權激勵等綜合激勵措施