傳老將崔建波將離職 任期內(nèi)業(yè)績出色 新華基金揮別“黃金一代”

，還有曹名長和周永勝，他們開創(chuàng)了新華基金的“黃金一代”。

如今

，隨著崔建波離職，“黃金一代”皆將遠(yuǎn)去。

2012年4月

，周永勝離職;2015年2月，王衛(wèi)東離職，后創(chuàng)辦私募新華匯嘉投資;同年，曹名長跳槽中歐基金。

崔建波曾告訴時(shí)代周報(bào)記者

，投資行業(yè)這幾年發(fā)生很大變化，股權(quán)激勵(lì)、事業(yè)部制改革，加上“公轉(zhuǎn)私”的火熱，造成人員大量流動(dòng)，公募基金經(jīng)理顯得不像以前那樣有吸引力，大量人才轉(zhuǎn)投私募或?qū)舻燃?lì)機(jī)制更為明確的崗位。他認(rèn)為，作為高度市場化的一個(gè)行業(yè)，人才流動(dòng)也屬正常。

股權(quán)多次更迭

崔建波離職后，新華基金投研將由誰來領(lǐng)軍坐鎮(zhèn)

，尚不知曉。

新華基金旗下現(xiàn)有20位基金經(jīng)理，但除崔建波外

，主動(dòng)權(quán)益方面，其他基金經(jīng)理的任職期均在5年以下，3年以上的只有趙強(qiáng)、蔡春紅、付偉、王永明4位。

目前看

，欒超的表現(xiàn)也算搶眼。

截至2020年一季度末

，其管理的3只產(chǎn)品最新規(guī)模合計(jì)13億元，通過中報(bào)與年報(bào)前五大重倉行業(yè)及同期行業(yè)指數(shù)漲跌來觀察行業(yè)貢獻(xiàn)顯示，其在 2019 年的 TMT、2018 年的大金融、2017 年的周期板塊均把握住了機(jī)會。

高管和核心投研人員流失

，對一家基金公司來說，無疑是比較大的打擊，這也是近些年各家公司使出渾身解數(shù)留住人才的關(guān)鍵所在。

值得一提的是

，盡管新華基金數(shù)年前便傳出核心員工持股方案，但如今仍未見落地。

6月1日

，有基金研究人士告訴時(shí)代周報(bào)記者，股權(quán)結(jié)構(gòu)的穩(wěn)定是推行股權(quán)激勵(lì)的必要條件之一。

天眼查信息顯示

，新華基金目前的股權(quán)結(jié)構(gòu)為恒泰證券持股58.62%，新華信托持股35.31%，杭州永原網(wǎng)絡(luò)科技公司占6.07%。

2019年6月，天風(fēng)證券曾公告

，擬收購交易對方合計(jì)持有的恒泰證券29.99%股份。

此后在股權(quán)完全交割完畢前

，天風(fēng)證券已開始對恒泰證券管理層進(jìn)行調(diào)整。新華基金高管團(tuán)隊(duì)多出自恒泰證券，業(yè)界對此亦頗多猜測。

新華基金成立以來股權(quán)歷經(jīng)多次更迭。成立之初的股權(quán)結(jié)構(gòu)為新華信托48%

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