短視頻招聘興起 看簡(jiǎn)歷就像刷抖音

，不利于求職。

另一方面，求職者擔(dān)心自己的隱私會(huì)被泄露

。如果求職過程中雙方有意向，可以選擇視頻面試的方式，沒有必要錄制視頻求職。

相比于求職者的謹(jǐn)慎

，企業(yè)錄制短視頻的意愿反而更高。多家公司的HR表示，短視頻是展現(xiàn)辦公室環(huán)境、團(tuán)隊(duì)文化、樹立雇主形象非常好的表達(dá)方式。

但是

，怎樣保證短視頻的真實(shí)性是一個(gè)問題。除了平臺(tái)加強(qiáng)監(jiān)管之外，“相比文字和圖片，視頻的錄制時(shí)間和難度都要更高一些，也會(huì)在一定程度上提高造假的成本”，霍祥說。

除此之外

，大公司入局也給短視頻招聘的創(chuàng)業(yè)公司帶來挑戰(zhàn)。

今年4月

，趕集網(wǎng)APP上線了“求職短視頻”功能，求職用戶可錄制15-60秒的求職短視頻，同時(shí)多份簡(jiǎn)歷可配置不同求職視頻。6月，釘釘打出“新校招”口號(hào)，想通過短視頻簡(jiǎn)歷的形式解決校招問題。

釘釘創(chuàng)始人無招稱

，對(duì)求職者而言，一個(gè)人的性格和閃光點(diǎn)無法通過傳統(tǒng)的簡(jiǎn)歷展現(xiàn)出來;對(duì)企業(yè)方，公司的優(yōu)勢(shì)和前景也沒有好的渠道和方式表達(dá)。“短視頻簡(jiǎn)歷”可以解決上述兩大難題。

對(duì)于大公司的沖擊

，霍祥表示這無法避免，最終還是要看一個(gè)產(chǎn)品的基因而不是公司的大小，就像“先有了微視