消息：人才市場供需兩端競爭都在加劇

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——新興職業(yè)崗位崛起?div id="m50uktp" class="box-center"> ！秷蟾妗分赋?div id="m50uktp" class="box-center"> ，過去十年間，新職業(yè)產(chǎn)生的速度和多樣性超乎想象

，無人機飛手、帶貨主播、青少年編程開發(fā)等崗位從無到“熱”。數(shù)據(jù)顯示，2019年，25個新職業(yè)崗位積極求職人群平均年齡24.9歲，人才存量同比增長105%，新職業(yè)人才整體上呈現(xiàn)出年輕化、高增長態(tài)勢。例如，電子競技運營師22—23歲年輕人占比總計達29.7%，因為相當(dāng)一部分十幾歲的電子競技選手退役后，繼續(xù)從事賽事相關(guān)運營工作。再如，人工智能行業(yè)對于求職者學(xué)歷要求越來越高，中高端人才持續(xù)稀缺。

——新興大城市比一線城市更具人才吸引力。2019年

，北上廣深四大一線城市人才繼續(xù)流出至成都、重慶、武漢、杭州、長沙、無錫等新興大城市以及省會城市。截至2019年11月，一線城市職場人凈流出率為0.58%，較2018年同期增加0.05個百分點。由于新興大城市發(fā)展迅速加之不斷大力推出人才引進政策，杭州、東莞、武漢、長沙，終身學(xué)習(xí)，正在成為持續(xù)推動職場供求匹配的重要動力。

分析人士認(rèn)為

，人才市場的供求互動特別是職業(yè)、薪資、地域等結(jié)構(gòu)性變化，本質(zhì)上體現(xiàn)了當(dāng)前中國經(jīng)濟從高速發(fā)展向高質(zhì)量發(fā)展的內(nèi)在轉(zhuǎn)型。未來，求職者需要敏銳而謹(jǐn)慎，通過對未來產(chǎn)業(yè)趨勢的判斷與洞察提升自身技能、及時調(diào)整職業(yè)方向;企業(yè)也需要加強自身組織文化建設(shè)，增強對員工職業(yè)成長的支撐。(王俊嶺)