招聘旺季疊加股市回暖 私募招聘熱情大漲

，公司在市場(chǎng)方面也有所布局。

事實(shí)上

，據(jù)悉凱豐投資在2018年行情低迷之際逆勢(shì)提前完成了人才布局，完成多個(gè)核心崗位的招聘。

從今年市場(chǎng)表現(xiàn)來看

，私募機(jī)構(gòu)一季度招聘普遍熱情較高，但全年的招聘是否還會(huì)持續(xù)火熱狀態(tài)?王東洋認(rèn)為，持續(xù)火熱的可能性不會(huì)太高。他表示，人才建設(shè)是一個(gè)持續(xù)過程，通常企業(yè)都會(huì)在四季度做盤點(diǎn)和規(guī)劃，在一季度具體執(zhí)行。今年一季度本來就是傳統(tǒng)招聘旺季，存在一個(gè)集中性爆發(fā)的因素，一般來講招聘熱度會(huì)集中在上半年。另外，未來越來越多的私募會(huì)更加重視人才培養(yǎng)，而不是過多吸引外部人才。

事實(shí)上

，私募間的人才培養(yǎng)和獎(jiǎng)罰機(jī)制也有所不同，以凱豐投資和星石投資為例，記者了解到，凱豐投資非常重視人才，特別是投研人員的培養(yǎng)，除了個(gè)別核心人才，絕大多數(shù)時(shí)候都不會(huì)引來外部人才，這樣會(huì)保持內(nèi)部投研理念的一致性，提高團(tuán)隊(duì)融合度和戰(zhàn)斗力。

星石投資的考核機(jī)制特點(diǎn)則在于“能上能下”

，用業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)進(jìn)行考核，充分激發(fā)每個(gè)人的才能與活力，既有基金經(jīng)理降為研究員的情況