中興商業(yè):混改激發(fā)商業(yè)“老字號(hào)”發(fā)展新動(dòng)能|當(dāng)前視點(diǎn)
● 本報(bào)記者 宋維東
記者日前獲悉,中興商業(yè)(000715)將迎來(lái)混改4周年
面貌煥然一新
(相關(guān)資料圖)
作為沈陽(yáng)市本土老牌商業(yè)企業(yè)
,中興商業(yè)在當(dāng)?shù)貍鹘y(tǒng)零售行業(yè)、百貨行業(yè)中占據(jù)重要位置,在沈陽(yáng)市民中擁有良好口碑。近年來(lái),東北地區(qū)持續(xù)推進(jìn)國(guó)資國(guó)企改革
,積極推動(dòng)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,全面激發(fā)經(jīng)濟(jì)發(fā)展活力和動(dòng)力。其中,沈陽(yáng)市通過(guò)“一企一策”的改革,明確要求競(jìng)爭(zhēng)類國(guó)企原則上全面放開(kāi)股比限制,通過(guò)混改沖破體制束縛。在此背景下,一場(chǎng)“根上改、制上破”的混改在中興商業(yè)展開(kāi)。2019年4月
,中興商業(yè)實(shí)行混改,遼寧方大集團(tuán)(000055)依法依規(guī)成為中興商業(yè)第一大股東。標(biāo)志著這家“老字號(hào)”商業(yè)企業(yè)進(jìn)入全新發(fā)展階段。混改4年來(lái),中興商業(yè)以思想“破冰”引領(lǐng)行動(dòng)“突圍”
,積極引進(jìn)遼寧方大集團(tuán)企業(yè)文化,進(jìn)一步強(qiáng)化全員的市場(chǎng)意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、品牌意識(shí)和服務(wù)意識(shí)?div id="4qifd00" class="flower right">實(shí)際上
“面對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),公司必須不斷探索
混改以來(lái)
,在遼寧方大集團(tuán)積極推動(dòng)下,中興商業(yè)將市場(chǎng)化選人、契約化管理、差異化薪酬作為重點(diǎn),對(duì)管理制度作出新安排,改變以往“人難出、干部難下、激勵(lì)難到位”的局面,著力提升企業(yè)發(fā)展動(dòng)力,使員工與企業(yè)結(jié)成“命運(yùn)共同體”。期間
,中興商業(yè)打破原有干部任命制,完全實(shí)現(xiàn)全員競(jìng)聘上崗。大量想干事、能干事在楊軍看來(lái),“能者上
同時(shí),中興商業(yè)本著扁平化原則大力進(jìn)行機(jī)構(gòu)改革
4年來(lái)
經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)穩(wěn)步增長(zhǎng)
4月10日晚,中興商業(yè)發(fā)布2023年第一季度業(yè)績(jī)預(yù)告
“這主要得益于公司靈活的運(yùn)營(yíng)管理模式
幾年來(lái),中興商業(yè)以新零售
楊軍介紹
據(jù)悉
“在今后的發(fā)展中
打造“利益共同體”
“提升員工幸福感對(duì)公司長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展具有重要意義。公司積極構(gòu)建全體員工利益共同體
自混改以來(lái)
楊軍介紹,這幾年
,中興商業(yè)全體員工在原有福利基礎(chǔ)上增加了醫(yī)療資助福利、手機(jī)福利、“方威勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金”福利、“創(chuàng)效退休獎(jiǎng)勵(lì)金”福利、“孝敬父母金”福利、基本工資增長(zhǎng)福利、重大節(jié)日福利等政策。“各種福利政策涵蓋在崗員工、退休員工、員工配偶、員工子女和員工父母,真正實(shí)現(xiàn)‘一人在企、全家受益’。”“中興商業(yè)自1987年開(kāi)業(yè)以來(lái)馳騁遼沈商界逾30年
,取得這些成績(jī)依靠的是廣大員工。”楊軍說(shuō)關(guān)鍵詞:
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