積加提成核算3步法,幫助賣家節(jié)省時(shí)間成本和人力成本
跨境電商公司是怎么計(jì)算運(yùn)營薪資的呢?
說到運(yùn)營薪資
,主要是基本工資+績效提成 ,而工資的高低取決于提成。例如在旺季時(shí) ,提成較高 ,淡季時(shí),提成較低,波動(dòng)很大。那么,會有賣家問,要怎么合理給運(yùn)營計(jì)算提成呢?
首先
,對于運(yùn)營人員在績效KPI考核指標(biāo)這一項(xiàng)是很關(guān)鍵的,一個(gè)合理的KPI考核,是可以更好地激勵(lì)員工。而KPI的使用難點(diǎn)在于,1個(gè)崗位可能就有100種KPI,哪些才是最適合的呢?公司如果設(shè)置了錯(cuò)誤的KPI,可能會影響員工的積極性或執(zhí)行錯(cuò)誤的指令,或?qū)⒏冻鰬K痛代價(jià)。很多公司亞馬遜運(yùn)營人員KPI的考核指標(biāo)就是提成方案的完成度,所以,只有合理薪資和提成才能更好激發(fā)員工積極性,那亞馬遜提成怎么算?
一般來說
,提成方案都是不一樣的,大體上分為以下幾種:
01按銷售額計(jì)算
按銷售額計(jì)算提成,目前主要出現(xiàn)在初創(chuàng)公司和小團(tuán)隊(duì)中
。
優(yōu)點(diǎn)
該方式的優(yōu)點(diǎn)是核算簡單
,提成=銷售額×提成比例,如果公司資金流充裕,為了新品沖銷量沖排名前期采取的暫時(shí)性提成方案是可取的,待銷量排名逐漸好轉(zhuǎn)提成方式也應(yīng)做相應(yīng)的調(diào)整。
缺點(diǎn)
如果出現(xiàn)運(yùn)營一直追求銷售額而瘋狂地補(bǔ)貨燒廣告的現(xiàn)象
,公司承擔(dān)的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)比較大,最大的弊端就是容易讓員工只重視銷售額,而忽視了利潤 。
提成比例:0.1%-2%(常見提成比例)
02按銷售回款計(jì)算
按銷售回款計(jì)算提成
,一般是中小型公司 ,沒有專業(yè)的財(cái)務(wù)人員或者財(cái)務(wù)部門不夠完善 。
這是一種介于銷售額和利潤之間的一種發(fā)放提成的方式:
優(yōu)點(diǎn)
①每個(gè)月的店鋪回款,運(yùn)營可以在店鋪后臺查看
,提成自己就可以估算出來 ,一定程度上可以調(diào)動(dòng)員工的積極性;
②回款扣除了從賬戶余額中收取的廣告費(fèi)、配送費(fèi)
、傭金 、倉儲費(fèi)等亞馬遜收取的費(fèi)用,運(yùn)營在日常工作中會考慮廣告打法 、下單補(bǔ)貨數(shù)量等 ,存在約束力 。值得注意的是,從信用卡扣取的廣告費(fèi)未體現(xiàn)在店鋪回款中 。
缺點(diǎn)
回款的數(shù)額不代表公司的真實(shí)“利潤”
,同樣與銷售額結(jié)算的方案一樣與利潤計(jì)算存在矛盾點(diǎn)。有時(shí)候?yàn)榱颂岣咪N量會做站外推廣 ,大量備貨和盲目補(bǔ)貨 ,這些花費(fèi)和滯銷庫存的損失都無法通過亞馬遜店鋪后臺的回款體現(xiàn)和反饋。
提成比例:1-3%(常見提成比例)
03按銷售凈毛利計(jì)算
按銷售凈毛利計(jì)算提成
,是現(xiàn)在大部分跨境電商公司常用的提成計(jì)算方式 。
銷售凈毛利=銷售額-采購成本-物流/到庫成本-配送費(fèi)-銷售傭金-稅金-倉儲費(fèi)-銷售推廣-其他平臺費(fèi)用,銷售凈毛利扣除的一般是跟店鋪有關(guān)的運(yùn)營成本
,不涉及辦公成本等因素。
優(yōu)點(diǎn)
①可以把公司的利益以及員工的利益協(xié)調(diào)統(tǒng)一,讓員工設(shè)身處地的從公司利益出發(fā)
,更多的去關(guān)注運(yùn)營中的細(xì)節(jié),包括退貨退款、廣告、商品鏈接質(zhì)量等各方面,是個(gè)人和公司共同成長的一個(gè)不錯(cuò)的選擇;
②可以較大程度地調(diào)動(dòng)員工的工作積極性,激發(fā)員工的斗志;
缺點(diǎn)
①對財(cái)務(wù)核算要求較高
,每一項(xiàng)成本和費(fèi)用都需要追蹤到明細(xì),并分?jǐn)傆?jì)入到每一個(gè)產(chǎn)品;
②員工需要對產(chǎn)品相關(guān)的每一項(xiàng)費(fèi)用以及分?jǐn)傄?guī)則極其了解。
提成比例:4%~10%(常見提成比例)
04按財(cái)務(wù)凈利潤計(jì)算
按凈利潤計(jì)算提成
,是大型的跨境電商公司,最為常見的提成計(jì)算方式之一。
財(cái)務(wù)凈利潤=銷售凈毛利-公司運(yùn)營成本(辦公場地
、人力成本、行政開支、稅費(fèi)開支等等)
優(yōu)點(diǎn)
讓公司與員工的利益協(xié)調(diào)統(tǒng)一
,花一些精力關(guān)注運(yùn)營中的細(xì)節(jié)之外,還會讓員工會關(guān)注公司管理中的一些小細(xì)節(jié),很多可以省下來的錢,員工就可以幫你去省掉,減少老板對于管理工作的關(guān)注。
缺點(diǎn)
①比如說員工在一段時(shí)間內(nèi)
,不能直觀看到自己做出來的利潤,會降低員工的工作積極性;
②其次核算的時(shí)候會很繁雜,涉及到的成本費(fèi)用項(xiàng)很多
,核算的時(shí)間過長,影響及時(shí)激勵(lì);
③在核算的時(shí)候,會把房租
、水電、甚至網(wǎng)絡(luò)寬帶費(fèi)用都核算到利潤里去了,讓部分員工對公司產(chǎn)生不好的情緒。
提成比例:10%+(常見提成比例)
05按階梯提成制計(jì)算
按階梯提成制計(jì)算提成,是在以上4種核算基礎(chǔ)上的一種升級和優(yōu)化,根據(jù)運(yùn)營人員的銷售業(yè)績或者職級不同
,設(shè)置不同的提成比例,業(yè)績越好,提成比例越高。
比如某跨境電商公司將銷售提成設(shè)置為4個(gè)等級,運(yùn)營人員的銷售凈利在5W美金以內(nèi)4個(gè)點(diǎn)提成
、5-10W美金6個(gè)點(diǎn)提成、10-15W美金8個(gè)點(diǎn)提成、15W美金以上10個(gè)點(diǎn)提成等等。
這種提成制度
,在一定程度上可以正向地激發(fā)運(yùn)營人員對更高目標(biāo)的追求,但是對于負(fù)責(zé)新品或負(fù)毛利的產(chǎn)品的運(yùn)營人員是沒有效果的,甚至有可能會打擊員工的積極性。
多階梯提成適合的場景
①新進(jìn)入的銷售領(lǐng)域或新成立的運(yùn)營團(tuán)隊(duì),當(dāng)銷售狀態(tài)不穩(wěn)定或動(dòng)態(tài)因素或外部變化因素較多的時(shí)候可以采用多階梯模式
。
②在銷售狀況不理想
,且通過團(tuán)隊(duì)持續(xù)努力仍難以達(dá)成銷售增量的時(shí)候可以采用這種模式。
③新團(tuán)隊(duì)成員的加入
,即便是加入銷售業(yè)績良好的區(qū)域,可以采用階梯模式,為新團(tuán)隊(duì)成員使用“增量分享”做好過渡。
06綜合提成制
綜合提成制
,多種提成制度相結(jié)合使用,根據(jù)不同的團(tuán)隊(duì),不同的銷售區(qū)域,不同的產(chǎn)品周期,設(shè)置“差異化”的提成制度。
該種核算方式面對的最大的困難點(diǎn)在于對財(cái)務(wù)核算要求較高
。
首先,員工需要對產(chǎn)品相關(guān)的每一項(xiàng)費(fèi)用以及分?jǐn)傄?guī)則極其了解;
其次,每一項(xiàng)成本和費(fèi)用都需要追蹤到明細(xì),并分?jǐn)傆?jì)入到每一個(gè)產(chǎn)品;
最后,核算的時(shí)候會很繁雜,涉及到的成本費(fèi)用項(xiàng)很多,核算的時(shí)間過長,影響及時(shí)激勵(lì)。
提成的核算問題
,不管是對運(yùn)營、財(cái)務(wù)、人力行政還是老板都是比較頭疼的,那么,有沒有一種簡單的核算方式呢?
不用擔(dān)心
,積加ERP針對亞馬遜提成核算難點(diǎn)逐一擊破,三步見效,讓每個(gè)運(yùn)營人員的提成,告別人工核算,全自動(dòng)為賣家輸出團(tuán)隊(duì)/個(gè)人等多維度提成報(bào)表,讓提成核算不僅簡單高效,而且及時(shí)準(zhǔn)確。
第一步,設(shè)置費(fèi)用分?jǐn)傄?guī)則
,系統(tǒng)支持將亞馬遜扣費(fèi)的店鋪維度費(fèi)用自定義規(guī)則分?jǐn)傊磷钚☆w粒度,讓分?jǐn)偢珳?zhǔn)。
賣家可以在【系統(tǒng)】-【參數(shù)設(shè)置】-【財(cái)務(wù)】中將亞馬遜扣取的站點(diǎn)維度的費(fèi)用
,根據(jù)公司提成核算制度設(shè)置合理的分?jǐn)傄?guī)則,將各項(xiàng)費(fèi)用分?jǐn)偤怂愕組SKU維度。

第二步
,精準(zhǔn)全面分?jǐn)?/strong>,系統(tǒng)支持銷售/管理費(fèi)用合理分?jǐn)偅⒅С肿粉櫬?lián)查明細(xì)單據(jù),將每一筆成本費(fèi)用分?jǐn)偩珳?zhǔn)地計(jì)入每個(gè)產(chǎn)品的利潤,讓核算更準(zhǔn)確。
如果公司是按照財(cái)務(wù)凈利潤核算提成
,對于線下的銷售費(fèi)用、人力成本、管理費(fèi)用、財(cái)務(wù)費(fèi)用等,積加ERP支持將其錄入至【財(cái)務(wù)】-【請款池】-【其他】中,并支持多種入賬方式選擇,如果費(fèi)用筆數(shù)非常多,錄入的工作量很大,可以通過批量導(dǎo)入的方式方便快捷操作。
另外
,對于錄入的各項(xiàng)費(fèi)用可在【財(cái)務(wù)】-【分?jǐn)傊行摹恐羞x擇相應(yīng)的分?jǐn)偩S度和分?jǐn)傄?guī)則進(jìn)行分?jǐn)?div id="jpandex" class="focus-wrap mb20 cf">,分?jǐn)偤蟮臄?shù)據(jù)支持對原費(fèi)用單據(jù)進(jìn)行追蹤聯(lián)查,將成本費(fèi)用精準(zhǔn)地核算計(jì)入到每個(gè)產(chǎn)品的利潤中,高效輸出凈利潤維度的提成表,為后續(xù)計(jì)算提成節(jié)省大量時(shí)間。




第三步
,自定義查看/導(dǎo)出提成表,系統(tǒng)可以按月度、站點(diǎn)、品類、父ASIN、ASIN、SPU、SKU、MSKU等維度,通過高級篩選不同商品運(yùn)營情況、不同的上架/開售時(shí)間、不同的銷售人員/團(tuán)隊(duì)的等,快速對平臺收入及支出項(xiàng)進(jìn)行匯總,自動(dòng)獲取每個(gè)產(chǎn)品的銷售毛利率、銷售凈毛利率及ROI,高效及時(shí)地核算出各個(gè)維度的提成表,賣家無需再去后臺手動(dòng)下載報(bào)表,輕松告別人工統(tǒng)計(jì)核算提成的難題。


積加ERP通過設(shè)置費(fèi)用分?jǐn)傄?guī)則-精準(zhǔn)全面分?jǐn)?自定義查看/導(dǎo)出提成表3步
,解決運(yùn)營提成核算步驟繁雜、成本費(fèi)用項(xiàng)目多、核算時(shí)間長、激勵(lì)不及時(shí)等等難題,不局限任何一個(gè)提成方案,幫助運(yùn)營、財(cái)務(wù)、人力行政提高工作效率,節(jié)省更多時(shí)間成本和人力成本,真正的讓賣家實(shí)現(xiàn)降本增效。
那么使用哪個(gè)績效提成方案比較好?這個(gè)最主要還是看公司的情況來決定;對于提成比例
,也要根據(jù)公司業(yè)績情況測算出合理的比例 ,制定適合公司發(fā)展的績效提成方案,才是最好的。
文末福利:附某億級亞馬遜精品賣家
,花了50000元購買行業(yè)薪酬報(bào)告,根據(jù)公司運(yùn)營情況以及行業(yè)水平,制定的75分位值水平的【運(yùn)營部提成測算】和【薪酬提成管理制度】。

如賣家朋友有需要,可關(guān)注公眾號(積加跨境)發(fā)送“提成測算資料”即可免費(fèi)領(lǐng)取哈~
免責(zé)聲明:市場有風(fēng)險(xiǎn)
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跨境電商公司是怎么計(jì)算運(yùn)營薪資的呢?
說到運(yùn)營薪資
首先
一般來說
,提成方案都是不一樣的,大體上分為以下幾種:01按銷售額計(jì)算
按銷售額計(jì)算提成,目前主要出現(xiàn)在初創(chuàng)公司和小團(tuán)隊(duì)中
。優(yōu)點(diǎn)
該方式的優(yōu)點(diǎn)是核算簡單
,提成=銷售額×提成比例,如果公司資金流充裕,為了新品沖銷量沖排名前期采取的暫時(shí)性提成方案是可取的,待銷量排名逐漸好轉(zhuǎn)提成方式也應(yīng)做相應(yīng)的調(diào)整。缺點(diǎn)
如果出現(xiàn)運(yùn)營一直追求銷售額而瘋狂地補(bǔ)貨燒廣告的現(xiàn)象
,公司承擔(dān)的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)比較大,最大的弊端就是容易讓員工只重視銷售額,而忽視了利潤提成比例:0.1%-2%(常見提成比例)
02按銷售回款計(jì)算
按銷售回款計(jì)算提成
這是一種介于銷售額和利潤之間的一種發(fā)放提成的方式:
優(yōu)點(diǎn)
①每個(gè)月的店鋪回款,運(yùn)營可以在店鋪后臺查看
②回款扣除了從賬戶余額中收取的廣告費(fèi)、配送費(fèi)
缺點(diǎn)
回款的數(shù)額不代表公司的真實(shí)“利潤”
提成比例:1-3%(常見提成比例)
03按銷售凈毛利計(jì)算
按銷售凈毛利計(jì)算提成
銷售凈毛利=銷售額-采購成本-物流/到庫成本-配送費(fèi)-銷售傭金-稅金-倉儲費(fèi)-銷售推廣-其他平臺費(fèi)用,銷售凈毛利扣除的一般是跟店鋪有關(guān)的運(yùn)營成本
,不涉及辦公成本等因素。優(yōu)點(diǎn)
①可以把公司的利益以及員工的利益協(xié)調(diào)統(tǒng)一,讓員工設(shè)身處地的從公司利益出發(fā)
,更多的去關(guān)注運(yùn)營中的細(xì)節(jié),包括退貨退款、廣告、商品鏈接質(zhì)量等各方面,是個(gè)人和公司共同成長的一個(gè)不錯(cuò)的選擇;②可以較大程度地調(diào)動(dòng)員工的工作積極性,激發(fā)員工的斗志;
缺點(diǎn)
①對財(cái)務(wù)核算要求較高
,每一項(xiàng)成本和費(fèi)用都需要追蹤到明細(xì),并分?jǐn)傆?jì)入到每一個(gè)產(chǎn)品;②員工需要對產(chǎn)品相關(guān)的每一項(xiàng)費(fèi)用以及分?jǐn)傄?guī)則極其了解。
提成比例:4%~10%(常見提成比例)
04按財(cái)務(wù)凈利潤計(jì)算
按凈利潤計(jì)算提成
,是大型的跨境電商公司,最為常見的提成計(jì)算方式之一。財(cái)務(wù)凈利潤=銷售凈毛利-公司運(yùn)營成本(辦公場地
、人力成本、行政開支、稅費(fèi)開支等等)優(yōu)點(diǎn)
讓公司與員工的利益協(xié)調(diào)統(tǒng)一
,花一些精力關(guān)注運(yùn)營中的細(xì)節(jié)之外,還會讓員工會關(guān)注公司管理中的一些小細(xì)節(jié),很多可以省下來的錢,員工就可以幫你去省掉,減少老板對于管理工作的關(guān)注。缺點(diǎn)
①比如說員工在一段時(shí)間內(nèi)
,不能直觀看到自己做出來的利潤,會降低員工的工作積極性;②其次核算的時(shí)候會很繁雜,涉及到的成本費(fèi)用項(xiàng)很多
,核算的時(shí)間過長,影響及時(shí)激勵(lì);③在核算的時(shí)候,會把房租
提成比例:10%+(常見提成比例)
05按階梯提成制計(jì)算
按階梯提成制計(jì)算提成,是在以上4種核算基礎(chǔ)上的一種升級和優(yōu)化,根據(jù)運(yùn)營人員的銷售業(yè)績或者職級不同
,設(shè)置不同的提成比例,業(yè)績越好,提成比例越高。比如某跨境電商公司將銷售提成設(shè)置為4個(gè)等級,運(yùn)營人員的銷售凈利在5W美金以內(nèi)4個(gè)點(diǎn)提成
、5-10W美金6個(gè)點(diǎn)提成、10-15W美金8個(gè)點(diǎn)提成、15W美金以上10個(gè)點(diǎn)提成等等。這種提成制度
,在一定程度上可以正向地激發(fā)運(yùn)營人員對更高目標(biāo)的追求,但是對于負(fù)責(zé)新品或負(fù)毛利的產(chǎn)品的運(yùn)營人員是沒有效果的,甚至有可能會打擊員工的積極性。多階梯提成適合的場景
①新進(jìn)入的銷售領(lǐng)域或新成立的運(yùn)營團(tuán)隊(duì),當(dāng)銷售狀態(tài)不穩(wěn)定或動(dòng)態(tài)因素或外部變化因素較多的時(shí)候可以采用多階梯模式
。②在銷售狀況不理想
,且通過團(tuán)隊(duì)持續(xù)努力仍難以達(dá)成銷售增量的時(shí)候可以采用這種模式。③新團(tuán)隊(duì)成員的加入
,即便是加入銷售業(yè)績良好的區(qū)域,可以采用階梯模式,為新團(tuán)隊(duì)成員使用“增量分享”做好過渡。06綜合提成制
綜合提成制
,多種提成制度相結(jié)合使用,根據(jù)不同的團(tuán)隊(duì),不同的銷售區(qū)域,不同的產(chǎn)品周期,設(shè)置“差異化”的提成制度。該種核算方式面對的最大的困難點(diǎn)在于對財(cái)務(wù)核算要求較高
。首先,員工需要對產(chǎn)品相關(guān)的每一項(xiàng)費(fèi)用以及分?jǐn)傄?guī)則極其了解;
其次,每一項(xiàng)成本和費(fèi)用都需要追蹤到明細(xì),并分?jǐn)傆?jì)入到每一個(gè)產(chǎn)品;
最后,核算的時(shí)候會很繁雜,涉及到的成本費(fèi)用項(xiàng)很多,核算的時(shí)間過長,影響及時(shí)激勵(lì)。
提成的核算問題
不用擔(dān)心
第一步,設(shè)置費(fèi)用分?jǐn)傄?guī)則
賣家可以在【系統(tǒng)】-【參數(shù)設(shè)置】-【財(cái)務(wù)】中將亞馬遜扣取的站點(diǎn)維度的費(fèi)用
第二步
,精準(zhǔn)全面分?jǐn)?/strong>,系統(tǒng)支持銷售/管理費(fèi)用合理分?jǐn)偅⒅С肿粉櫬?lián)查明細(xì)單據(jù),將每一筆成本費(fèi)用分?jǐn)偩珳?zhǔn)地計(jì)入每個(gè)產(chǎn)品的利潤,讓核算更準(zhǔn)確。如果公司是按照財(cái)務(wù)凈利潤核算提成
,對于線下的銷售費(fèi)用、人力成本、管理費(fèi)用、財(cái)務(wù)費(fèi)用等,積加ERP支持將其錄入至【財(cái)務(wù)】-【請款池】-【其他】中,并支持多種入賬方式選擇,如果費(fèi)用筆數(shù)非常多,錄入的工作量很大,可以通過批量導(dǎo)入的方式方便快捷操作。另外
第三步
積加ERP通過設(shè)置費(fèi)用分?jǐn)傄?guī)則-精準(zhǔn)全面分?jǐn)?自定義查看/導(dǎo)出提成表3步
那么使用哪個(gè)績效提成方案比較好?這個(gè)最主要還是看公司的情況來決定;對于提成比例
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