杭州一企業(yè)年會宣稱執(zhí)行“996”制度引質(zhì)疑 加班的前提是員工同意

。而遇到緊急項(xiàng)目時，一周工作6天，每天工作時間會更長。

該消息發(fā)布后迅速在網(wǎng)上引發(fā)熱議。有網(wǎng)友認(rèn)為

，這是公然叫板勞動法;有網(wǎng)友認(rèn)為，如此公開宣稱強(qiáng)推“996”的公司不多。

面對質(zhì)疑

，1月27日，有贊CEO白鴉在微信朋友圈回應(yīng)稱，幾年后回頭看，這絕對是好事，讓更多人了解有贊文化，也會讓更多人才想進(jìn)有贊的時候謹(jǐn)慎考慮。

雖然企業(yè)負(fù)責(zé)人有自己的理由

，有贊公司此舉還是遭到了勞動法律師、專家的質(zhì)疑。今天下午，杭州市西湖區(qū)勞動監(jiān)察大隊工作人員回應(yīng)《工人日報》記者時表示，已展開調(diào)查，如發(fā)現(xiàn)該企業(yè)有違法加班行為將依法查處。

加班的前提是員工同意

根據(jù)法律規(guī)定

，工時制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時、綜合計算工時和不定時工作制，其中后兩種屬于特殊工時制度，只有經(jīng)過勞動行政部門審批后方可實(shí)施。而標(biāo)準(zhǔn)工時制度，根據(jù)《勞動法》和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》相關(guān)規(guī)定