高校畢業(yè)生就業(yè)搭上“順風(fēng)車” 創(chuàng)業(yè)拉動就業(yè)增長

，沒辦法回國參加秋招筆試面試，應(yīng)聘公司很貼心地為我準(zhǔn)備了線上試題和視頻面試。”留學(xué)生周齊說。由于國內(nèi)外高校的畢業(yè)日期存在“時間差”，許多像周齊一樣的留學(xué)生都會面臨是否回國參加校園招聘的兩難選擇。不過如今，這不再是個問題。越來越多的招聘公司采取線上筆試、面試的方式，招聘渠道也不再局限于線下招聘會，而是通過官網(wǎng)、微信公號等各種方式傳播，打破了時間和空間的限制。

不止是企業(yè)招聘方

，高校和畢業(yè)生也開始積極適應(yīng)“互聯(lián)網(wǎng)+”模式。今年4月，天津市開展高校畢業(yè)生直播招聘面試活動，組織畢業(yè)生通過網(wǎng)絡(luò)直播面試的方式應(yīng)聘。早在2017年，京津冀地區(qū)也開展過高校畢業(yè)生“獵英計劃”直播面試活動，阿里巴巴、百度、北京銀行、聯(lián)想集團(tuán)等數(shù)百家企業(yè)參與。

在專家看來，通過快捷

、簡便的網(wǎng)絡(luò)直播面試，能為高校畢業(yè)生與用人單位的對接提供精準(zhǔn)服務(wù)。“互聯(lián)網(wǎng)+”的介入使學(xué)生的簡歷投遞意愿和企業(yè)的招聘意愿變得有跡可循，有助于引導(dǎo)高校完善畢業(yè)生求職意向數(shù)據(jù)庫和用人單位崗位需求信息數(shù)據(jù)庫，搭建供需服務(wù)平臺。對于高校來說，學(xué)校能因此準(zhǔn)確掌握畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)大數(shù)據(jù)