“內(nèi)卷”遇上房?jī)r(jià) 超大型城市白領(lǐng)區(qū)域化流動(dòng)增強(qiáng)
“當(dāng)白領(lǐng)”是許多人的奮斗目標(biāo)
,然而多所高校近期發(fā)布的就業(yè)質(zhì)量報(bào)告顯示區(qū)域化流動(dòng)增強(qiáng)
多所高校發(fā)布的就業(yè)數(shù)據(jù)顯示
以北京為例,北京大學(xué)本科畢業(yè)生留京率從2013的72%下降至2019年的16%;清華大學(xué)碩士畢業(yè)生留京率從2013年56%下滑至2020年40%;中央財(cái)經(jīng)大學(xué)本科畢業(yè)生留京率從2019年的42%下滑至33%
在上海,近年來(lái)
BOSS直聘研究院院長(zhǎng)常濛說(shuō)
上海嘉定區(qū)安亭鎮(zhèn)的統(tǒng)計(jì)顯示
浙江省杭州市人力社保局畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)處處長(zhǎng)祝國(guó)群介紹
值得注意的是
“內(nèi)卷”現(xiàn)象突出
受訪白領(lǐng)反映,雖然白領(lǐng)群體薪資較高
職場(chǎng)“內(nèi)卷”殃及池魚
房?jī)r(jià)節(jié)節(jié)攀升成“勸退”主力
加班文化“畸形”
,部分白領(lǐng)拿命換錢。在互聯(lián)網(wǎng)等收入較高、就業(yè)機(jī)遇主要集中在一線城市的行業(yè),大量崗位要求24小時(shí)云端待命,一些企業(yè)對(duì)員工的每月工作時(shí)間有“最低指導(dǎo)線”,甚至有的企業(yè)員工每個(gè)月工作總時(shí)間低于300個(gè)小時(shí)就會(huì)被人力資源約談、勸退,即使員工業(yè)績(jī)突出、加班時(shí)長(zhǎng)較少也會(huì)被“優(yōu)先裁員”。上海外服(集團(tuán))有限公司發(fā)布的《2019上海白領(lǐng)健康指數(shù)報(bào)告》匯集了2014年至2018年上海32.5萬(wàn)份職場(chǎng)白領(lǐng)人群體檢數(shù)據(jù)
。結(jié)果顯示,上海白領(lǐng)體檢異常率在高位基礎(chǔ)上持續(xù)攀升多措并舉服務(wù)白領(lǐng)群體
白領(lǐng)群體是改革開放40多年來(lái)培育起來(lái)的新生力量,更是全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家的中堅(jiān)力量
落實(shí)細(xì)分群體統(tǒng)計(jì)口徑
提升二三線城市承接能力
。杭州市城市規(guī)劃委員會(huì)辦公室副主任湯海孺認(rèn)為,以杭州為代表的新一線城市,尤其是二三線城市,更應(yīng)利用好自身城市資源稟賦,在更大程度上與互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)合作,引進(jìn)適合從事當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)優(yōu)勢(shì)領(lǐng)域相關(guān)專業(yè)的人才,形成更多與城市發(fā)展趨勢(shì)相契合的人才圈。保護(hù)白領(lǐng)群體合法權(quán)益
,維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系。北京市人力社保局就業(yè)促進(jìn)處相關(guān)負(fù)責(zé)人建議,完善疫情防控常態(tài)化下的就業(yè)監(jiān)測(cè)預(yù)警機(jī)制,密切跟蹤研判經(jīng)濟(jì)發(fā)展和就業(yè)形勢(shì),適時(shí)采取有針對(duì)性的舉措,提高隱形失業(yè)現(xiàn)象監(jiān)督手段,確保不發(fā)生系統(tǒng)性、規(guī)模性失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。擴(kuò)大政策覆蓋面
,關(guān)注白領(lǐng)思想生活。中央財(cái)經(jīng)大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院教授蘭日旭認(rèn)為,不斷深化的數(shù)字經(jīng)濟(jì)范式正在顛覆傳統(tǒng)雇傭三要素,自由工作、靈活就業(yè)越來(lái)越成為白領(lǐng)群體的選擇責(zé)任編輯:孫知兵
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