網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)處在風口浪尖 面臨信息安全挑戰(zhàn)
隨著企業(yè)服務(wù)的關(guān)注度持續(xù)走高
,人力資源板塊中的網(wǎng)絡(luò)招聘賽道吸引了眾多資本的目光。但企業(yè)在高速發(fā)展的同時,也暴露出一些深層次的問題。“訂單較多,生產(chǎn)任務(wù)重
,急需更多的一線工人和技術(shù)人才。區(qū)就業(yè)人才中心了解情況后,派專人對我們公司用工需求等信息進行了統(tǒng)計,并發(fā)布到‘璧山就業(yè)’公眾號平臺,進行線上招聘,目前已有兩百多名工人到崗。”重慶臺冠科技有限公司負責人近日告訴記者,璧山區(qū)就業(yè)人才中心的線上招聘平臺幫助他們解了燃眉之急,保障企業(yè)順利投入生產(chǎn),滿負荷運行。事實上,類似這樣的中小企業(yè)招工難已是不爭的現(xiàn)實
。對于眾多人才招聘平臺而言,誰能抓住這個機遇,就能在激烈的競爭者脫穎而出。日前在美國納斯達克上市的在線招聘平臺BOSS直聘,造就了一個創(chuàng)業(yè)神話和資本市場上的天價估值?div id="4qifd00" class="flower right">在談?wù)撎劬拖裾務(wù)摮燥堃粯拥慕裉?div id="jfovm50" class="index-wrap">,在線招聘作為互聯(lián)網(wǎng)滲透傳統(tǒng)行業(yè)最早的領(lǐng)域之一,各種各樣新的玩法迅速涌現(xiàn)
一個超萬億的藍海市場
理論上看
在我國人口紅利由數(shù)量向質(zhì)量轉(zhuǎn)變和經(jīng)濟調(diào)結(jié)構(gòu)的過程中,人力資源服務(wù)行業(yè)所扮演的經(jīng)濟角色在變得越來越重要
。據(jù)CIC(灼識咨詢)預(yù)測,中國線上招聘市場規(guī)模將由2020年的551億元增至2025年的2234億元,年復(fù)合增長率為32.3%。“相比新的網(wǎng)絡(luò)招聘公司
,傳統(tǒng)招聘公司的優(yōu)勢在于,隨著時間積累,留存用戶越來越多,通過規(guī)模化效應(yīng)獲得廣告收入和企業(yè)客戶付費收入。”拉勾網(wǎng)董事長許單單說,隨著中國更具個性化的年輕求職用戶越來越多,受制于商業(yè)模式,傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站的產(chǎn)品用戶體驗、效率都會遭遇很大挑戰(zhàn)獵聘網(wǎng)CEO戴科彬曾表示
天眼查數(shù)據(jù)顯示
行業(yè)面臨信息安全挑戰(zhàn)
6月11日,BOSS直聘正式登陸納斯達克市場
企業(yè)在高速發(fā)展的同時
事實上
當年4月,獵聘網(wǎng)宣布獲得7000萬美元融資;6月
近年來
網(wǎng)絡(luò)招聘確實給求職者帶來了實實在在的便利,但是BOSS直聘作為移動互聯(lián)時代在線求職平臺的領(lǐng)軍者
如何打造良性的行業(yè)生態(tài)環(huán)境
長期以來
統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示,2020年我國人力資源服務(wù)行業(yè)市場規(guī)模已達到3694億元
“上世紀90年代至今
招聘行業(yè)的核心其實就是效率
,很多求職者為了能快速找到合適的工作,往往可能會海投簡歷,而企業(yè)收到大量無效的簡歷,需要逐一去甄別合適的人選,會導致效率極低,而當招聘行業(yè)能夠提高企業(yè)與人才之間匹配的精確度后,對三方的效率都將能大大提升。“網(wǎng)絡(luò)招聘平臺在互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)不斷迭代與更新的基礎(chǔ)上
,一步步探索著人崗匹配的精準性與效率,但匹配度是否精準,效率是否有所提高?”重慶京渝省情和發(fā)展規(guī)劃研究院首席研究員莫遠明說他認為,為了保持未來長期可持續(xù)發(fā)展
此外,隨著互聯(lián)網(wǎng)與產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟的深度融合
,以及5G技術(shù)和創(chuàng)新的推動,在線招聘行業(yè)或?qū)l(fā)生非接觸式行業(yè)“質(zhì)變”,“信息視頻化,視頻超高清化”將成為未來發(fā)展新方向之一。責任編輯:孫知兵
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