“零對(duì)價(jià)”股權(quán)激勵(lì)被質(zhì)疑涉及利益輸送 神州泰岳再次收到深交所關(guān)注函

，基于激勵(lì)與約束對(duì)等原則，在公司層面及個(gè)人層面均設(shè)置了相對(duì)比較嚴(yán)格的績(jī)效考核指標(biāo)，本次員工持股計(jì)劃定價(jià)是合理且公允的。

新的關(guān)注函中

，監(jiān)管層要求說明向冒大衛(wèi)授予大比例上市公司股份的合理性，是否與其歷史和未來預(yù)計(jì)對(duì)公司的貢獻(xiàn)相匹配，相關(guān)安排是否損害上市公司及股東利益。

另外

，與員工持股計(jì)劃一同披露的子公司鼎富智能的股權(quán)激勵(lì)方案同樣是零對(duì)價(jià)，此次激勵(lì)將授予總數(shù)不超過鼎富智能注冊(cè)資本的30%，其中，授予冒大衛(wèi)股權(quán)比例為15%。對(duì)此，深交所在關(guān)注函里要求神州泰岳說明公司將鼎富智能30%股權(quán)無償轉(zhuǎn)讓給冒大衛(wèi)等關(guān)聯(lián)方的關(guān)聯(lián)交易表述為“股權(quán)激勵(lì)”的原因和合理性，是否存在變相向冒大衛(wèi)等輸送利益等事項(xiàng)。

在回復(fù)中，神州泰岳補(bǔ)充了鼎富智能此次股權(quán)激勵(lì)方案對(duì)解鎖激勵(lì)股份的條件

。而在新關(guān)注函中，深交所要求其說明業(yè)績(jī)考核指標(biāo)和個(gè)人層面業(yè)績(jī)考核指標(biāo)的具體內(nèi)容，解鎖條件是否屬于董事會(huì)審議的鼎富智能股權(quán)激勵(lì)議案范疇，是否應(yīng)提交股東大會(huì)審議等事項(xiàng)。