外資投行持續(xù)加碼中國市場 高盛采用新模式招人

，高盛推出招聘新模式——即技能型招聘，引起了“圍觀”。

所謂技能型招聘

，是指無論求職者是何種專業(yè)，只要對金融行業(yè)有深度興趣，并擁有高盛所需技能，就有機會找到發(fā)揮特長的職位。而傳統(tǒng)招聘以崗選人，技能型招聘則根據(jù)求職者的技能來匹配崗位。此前，技能招聘模式適用于在美國處于職業(yè)發(fā)展早期專業(yè)經(jīng)驗的專業(yè)人士。

高盛相關人士向記者介紹

，“此舉是為了不漏掉人才，想在傳統(tǒng)基于崗位的招聘模式之外，以另一種方式網(wǎng)羅優(yōu)秀人才。”

據(jù)了解

，現(xiàn)階段高盛招聘進展已經(jīng)超過原定計劃，而其他外資投行近一年員工也增長不少。其中，相較2021年初，瑞信證券在華員工人數(shù)增長了60%，野村東方增長了20%。

推出技能型招聘

近日

，高盛在亞太區(qū)推出了以人為本的全新技能型招聘，為剛畢業(yè)或具有職業(yè)發(fā)展早期工作經(jīng)驗的專業(yè)人士提供更多加入高盛的可能性。

根據(jù)介紹

，無論求職者是何種專業(yè)，只要對金融行業(yè)有深度興趣，并擁有高盛所需要的技能組合，就有機會找到發(fā)揮長才的職位。

高盛稱

，作為一家國際化的金融機構，業(yè)務遍及全球主要金融中心，需要各種技能來支持和發(fā)展業(yè)務，目前正在亞太地區(qū)招聘不少技能組合。比如“客戶服務和銷售支持”崗，也就是執(zhí)行交易并回答客戶包括賬戶記錄、投資組合等問題。這個崗位適合樂觀并勇于解決問題的求職者。

再比如“監(jiān)管合規(guī)/法律支持”崗

，也就是提供法規(guī)咨詢以確保公司的運營合乎監(jiān)管合規(guī)