【全球新要聞】“福利”有余“激勵”不足 多家公司員工持股計(jì)劃引交易所關(guān)注

，既是一種約束，也是‘對賭’的核心指標(biāo)！?元購”的通源石油員工持股計(jì)劃，被交易所追問未設(shè)定任何業(yè)績考核指標(biāo)的主要考慮，是否能達(dá)到“搭建公司核心員工與全體股東的利益共享和風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)機(jī)制”的目標(biāo)，是否符合公司當(dāng)前業(yè)務(wù)發(fā)展和業(yè)績提升要求。

此外

，“0元購”“1元購”等折價(jià)明顯的員工持股計(jì)劃，在受讓價(jià)格的定價(jià)方法、依據(jù)及合理性方面，也受到交易所持續(xù)關(guān)注，被追問是否符合“員工持股計(jì)劃參與人盈虧自負(fù)、風(fēng)險(xiǎn)自擔(dān)，與其他投資者權(quán)益平等”的基本原則，是否損害上市公司及中小股東利益。

已有公司對員工持股計(jì)劃進(jìn)行了修改

。此前推出零對價(jià)受讓、未設(shè)定公司層面業(yè)績考核指標(biāo)員工持股計(jì)劃的福光股份，將股份受讓價(jià)格從0元/股調(diào)整為10元/股，并增加了公司層面整體業(yè)績考核目標(biāo)。

編輯：王媛媛

關(guān)鍵詞： 員工持股計(jì)劃