首頁 > 資訊 > 財經(jīng) > 正文

券商降薪大幕開啟：條線差異化降薪尋“最優(yōu)解”

2023-06-16 09:45:52來源：21財經(jīng)

券商降薪

，在歷經(jīng)一年多的業(yè)內(nèi)流傳以后

，終于正式降臨

。

日前

，某中字頭券商已經(jīng)正式啟動降薪

，部分員工到手的月薪已經(jīng)明顯減少。不過

，不同業(yè)務(wù)條線

、同一業(yè)務(wù)條線的不同區(qū)域薪酬降幅存在差異。在同一券商中

，有券商人士表示“影響心情

，但在可接受范圍內(nèi)”，也有員工戲稱“腰斬怕是止不住”

。

【資料圖】

對于大多數(shù)券商人士來說

，降薪只是剛剛起步?div id="jfovm50" class="index-wrap">！艾F(xiàn)在降的只是基本工資

，年終獎才是我們收入的大頭?div id="jfovm50" class="index-wrap">；竟べY都降了

，年終獎怕是更保不住?div id="d48novz" class="flower left">

！蹦骋呀?jīng)降薪的券商投行保薦代表人（以下簡稱“保代”）宋頌之（化名）告訴記者

。

記者采訪獲悉，往年此時年終獎早已到手

，如今卻仍在翹首以待

。

記者通過多方采訪了解到，盡管有些券商已經(jīng)啟動降薪

，但降薪最終走向何方仍在進一步探索中

。不少券商已經(jīng)多維度出發(fā)尋找更優(yōu)的降薪方案：包括高管于2022年先行帶頭降薪；差異化降薪

，優(yōu)先降低薪酬較高業(yè)務(wù)條線的人員收入

；減少項目提成降幅，以盡量保障員工工作積極性

。

值得關(guān)注的是

，薪酬指標(biāo)也納入了券商分類評價工作中。

日前監(jiān)管層向券商下發(fā)《2023年證券公司分類評價工作底稿》

，要求券商填寫2021年

、2022年薪酬發(fā)放情況。包括薪酬發(fā)放總額

、年度平均員工人數(shù)

、高級管理人員薪酬發(fā)放總額

、高級管理人員平均人數(shù)、高級管理人員薪酬最高值等

。

條線收益差距顯著

“除MD以外全員降底薪

，SA1降6K，SA3降8K

，VP降8K—10K

。”此前流傳的某頭部券商降薪方案

，根據(jù)記者采訪求證

，這一降薪方案對部分投行員工來說基本屬實

，但并非適用于全部人員

。

“在外人看來，成為券商一員似乎就會擁有高薪

，而實際上

，券商所謂的高薪是被高管、高薪業(yè)務(wù)條線平均以后的結(jié)果

，有些員工的收入其實并不高

。券商內(nèi)部，的確有人捧著‘金缽缽’

，但也不乏‘搬磚工’

。”另一券商資深人士池騁（化名）告訴記者

。

根據(jù)池騁與宋頌之介紹

，券商薪酬存在多樣化分層。首先

，不同券商之間

，頭部券商薪酬往往高于中小券商薪酬，底薪差異尤為明顯

。其次

，同一券商不同業(yè)務(wù)條線之間，投行最高

，資管

、研究所次之，其他條線再遜一籌

。再者

，同一券商同一業(yè)務(wù)條線，總部收入更高

，派出機構(gòu)和區(qū)域機構(gòu)（如聯(lián)系密切的分公司和子公司）略低

。此外

，投行等薪酬與業(yè)績高度掛鉤的條線，員工收入可以顯著高于領(lǐng)導(dǎo)收入

；比如頭部券商投行優(yōu)秀的中層收入可超千萬元

，遠在部分高管薪酬之上。

從業(yè)務(wù)條線來看

，投行通常被視為高薪的代表

，營業(yè)部的薪酬則整體相對較低。宋頌之透露

，其所在的頭部券商投行收入由“基本工資+補貼+年終獎”構(gòu)成

，不同員工之間補貼差距不大，相同崗位人員由于職級

、能力的不同

，基本工資、尤其是年終獎差異懸殊

。

基本工資方面

，降薪以前，投行應(yīng)屆畢業(yè)生入職滿一年每月基本工資約為2.5萬元

，工作3年后大概在3萬元左右

。由于其所在投行實行“職務(wù)+職級”雙重考核，有些人員沒有領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)但卻擁有很高的職級

，超高職級的投行基層員工基本工資可達十幾萬元

。

年終獎方面，此前除新人員工以外

，年終獎是投行人收入大頭

，基層員工10萬元起步，中層至少百萬元

，高層以及特別優(yōu)秀的中層甚至可達千萬元

。理論上，投行年終獎與當(dāng)年業(yè)績緊密掛鉤

，但宋頌之明顯感覺到

，近年來年終獎受當(dāng)年創(chuàng)收的影響較過去明顯減小?div id="m50uktp" class="box-center"> ！?015年是券商創(chuàng)收大年

，年終獎讓我們非常驚喜。但此后無論是2016年-2018年的業(yè)績低迷期

，還是2019年-2021年的業(yè)績上升期

，實際到手的年終獎變化幅度并不大?div id="m50uktp" class="box-center"> ！彼雾炛毖?div id="m50uktp" class="box-center"> 。

不過

，并非每個券商投行都像宋頌之一樣好運，多數(shù)券商投行人士的收入依然與業(yè)績高度掛鉤

，且投行規(guī)模越小掛鉤程度往往越高

。

池騁所在的券商投行沒有年終獎，只有項目獎

，項目獎按照項目收入提取提成

。“趕上大年

，市場好

，項目創(chuàng)收好，項目提成多

，投行收入就高

；反之，項目提成少

，遇到IPO停擺甚至可能為零

，投行收入則大幅下降?div id="4qifd00" class="flower right">

！?/p>

更有一些小券商投行實行“事業(yè)合伙制”，投行團隊自負盈虧

，團隊負責(zé)人向公司支付較小比例的項目收入

，其余收入由負責(zé)人自行支配，團隊成員薪酬也由團隊負責(zé)人承擔(dān)

?div id="4qifd00" class="flower right">

！按朔N模式下，創(chuàng)收好時收入非?div id="4qifd00" class="flower right">

？捎^

，創(chuàng)收差時日子也異常艱難?div id="4qifd00" class="flower right">

！背仳G坦言

。

有90后投行員工告訴記者，其因通過自有資源為公司帶來了很高創(chuàng)收

，去年收入超過了200萬元

。宋頌之表示，在其所在投行

，90后收入超200萬元確實存在

，只是相對較少，“年齡本身不是問題

，能力強

、創(chuàng)收高才是關(guān)鍵

。”

如果說投行是券商內(nèi)部的“金缽缽”條線

，與之相比

，營業(yè)部整體收入則要遜色許多。

身居二線城市

、工作2年的某頭部券商營業(yè)部客戶經(jīng)理張雪（化名）告訴記者

，自己沒能趕上券商的好時候，自帶資源有限

，每月到手四五千元

，年終獎約為三個月工資，與其年齡相仿的客戶經(jīng)理收入也基本如此

。

另一券商北京營業(yè)部總經(jīng)理告訴記者

，其營業(yè)部客戶經(jīng)理的月薪基本都在萬元以上，但對于資源有限的年輕人來說整體薪酬不會太高

，除了極個別能力突出者

，稅前年薪二三十萬元是正常水準。

“不過

，也有客戶經(jīng)理薪酬可達數(shù)百萬元

，但較為少見，這取決于個人資源和能力

?div id="d48novz" class="flower left">

！倍辔皇茉L人士表示。

年終獎降幅懸念

無論是高收入的投行

，還是收入相對遜色的營業(yè)部

，年終獎都是其收入的一大來源、甚至主要來源

。

受訪人士均告訴記者

，往年此時年終獎早已到手，但今年卻不知何時下發(fā)

。

“快要交房租了

，等著年終獎周轉(zhuǎn)，朝思暮想盼著年終獎快點到

，同時又怕真的來

，現(xiàn)在券商降薪討論火熱，此時發(fā)年終獎大概率得下降

，希望等一等

，過了風(fēng)口多發(fā)點?div id="4qifd00" class="flower right">

！睆堁└嬖V記者

，“但又怕等來等去

，等了個寂寞，如果早發(fā)晚發(fā)都會降

，不如快點發(fā)

，心里石頭早落地?div id="jfovm50" class="index-wrap">！?/p>

身居中層的宋頌之和池騁則更為淡定

，他們認為年終獎下降是必然，早發(fā)晚發(fā)順其自然

?div id="jfovm50" class="index-wrap">！皩τ谀杲K獎本身相對較低的營業(yè)部等條線基層員工來說，年終獎還存在不降的可能性

。作為投行中層

，年終獎降不降只是幅度大小的事兒?div id="jfovm50" class="index-wrap">！倍吮硎?div id="jfovm50" class="index-wrap">。

不過，宋頌之同時有些焦慮

，“我所在投行的創(chuàng)收能力

、所做項目數(shù)量是內(nèi)資投行中數(shù)一數(shù)二的，也是同業(yè)中‘最苦最狼’的

。過去

，我們底薪高，提成也不低

，整體收入在業(yè)內(nèi)首屈一指。如今

，我們帶頭降薪

，如果降薪以后收入與其他券商投行無異甚至更低。我為什么要多付出而不多拿工資呢

？”

事實上

，面對降薪，如何既滿足監(jiān)管要求

，又減少人才流失

，是券商薪酬制定者面臨的普遍難題，尤其是被要求報送降薪方案的頭部券商

。

“一方面

，相較于中小券商，頭部券商大概率會成為率先降薪者

，如果頭部券商自家降幅大而中小券商降薪少

，可能導(dǎo)致自家薪酬失去競爭力

，從而導(dǎo)致一些人才流向整體收入付出比更高的中小券商。另一方面

，外資投行正躍躍欲試

，薪酬過低也會致使優(yōu)秀人才被外資投行挖走?div id="jpandex" class="focus-wrap mb20 cf">！彼雾炛治?div id="jpandex" class="focus-wrap mb20 cf">。

記者采訪得知，目前有些券商已經(jīng)從多維度出發(fā)

，探索更為合理的降薪方案

。

首先，高管帶頭降薪

，尤其是大幅下調(diào)年終獎

。以總經(jīng)理薪酬為例，根據(jù)Wind

，2021年總經(jīng)理薪酬排名前十的券商中

，總經(jīng)理薪酬均值為582.04萬元；2022年降至415.42萬元

，與十年前（2013年）薪酬前十總經(jīng)理406.41萬元的平均年薪接近

；2015年高峰時這一數(shù)字則高達708.03萬元。

其次

，針對不同業(yè)務(wù)條線

、總部與派出機構(gòu)和區(qū)域機構(gòu)制定差異化降薪方案，收入明顯偏高者降幅大

，收入較低者降幅小

，以盡量拉低券商內(nèi)部不同業(yè)務(wù)條線、不同區(qū)域的收入差距

。

再者

，對于直接接觸業(yè)務(wù)的中基層前臺員工，在降薪的同時

，盡量減少其項目提成收入降幅

，優(yōu)先降低底薪，以盡可能保障該類員工的工作積極性

。

編輯：羅浩

關(guān)鍵詞：

責(zé)任編輯：孫知兵

免責(zé)聲明：本文僅代表作者個人觀點

，與太平洋財富網(wǎng)無關(guān)。其原創(chuàng)性以及文中陳述文字和內(nèi)容未經(jīng)本站證實

，對本文以及其中全部或者部分內(nèi)容

、文字的真實性、完整性、及時性本站不作任何保證或承諾

，請讀者僅作參考

，并請自行核實相關(guān)內(nèi)容。
如有問題

，請聯(lián)系我們

！

券商降薪大幕開啟：條線差異化降薪尋“最優(yōu)2023-06-16
國際領(lǐng)先的5G超高可靠低時延汽車柔性產(chǎn)線發(fā)2023-06-16
每日播報!同濟大學(xué)教授黃運成：特大型市值2023-06-16
5戶中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員調(diào)整2023-06-16
天獅李金元：天獅直銷為時尚界注入新的活力2023-06-16
IPO和新三板的區(qū)別是什么？新三板轉(zhuǎn)板概率2023-06-16
股票出現(xiàn)xd是好是壞?股票xd后是漲還是跌2023-06-16
世界熱消息：佛手有什么功效(佛手對人體有2023-06-16
首次
！我國牽頭
！中核主導(dǎo)！|天天訊息2023-06-16
全球醫(yī)療投資實踐2023-06-16
浙江杭州：錢塘智慧城推出“超新星”計劃2023-06-16
科恩免清洗煙機有什么魅力引領(lǐng)潮流
？詳細攻2023-06-16
四方達：6月15日獲融資買入377.58萬元
，占2023-06-16
焦點簡訊:正元智慧：以中臺化思維擁抱教育2023-06-16
硬核"保交付"|威海迎最強交付年,三盛迪尚璞2023-06-16
全球觀速訊丨第四屆應(yīng)急管理普法知識競賽決2023-06-16
杭州高能投顧：為投資者提供卓越的服務(wù)體驗2023-06-16
ZUOWE座為×有為青年齊有有，不只是建筑設(shè)2023-06-16
漫評日本強推核污染水排海：“逆流而行”|2023-06-16
全市礦山重大事故隱患專項排查整治調(diào)度會召2023-06-16
股票出現(xiàn)xd怎么回事
？xd股票分紅何時到賬2023-06-16
不來月經(jīng)怎么辦_不來月經(jīng)怎么辦_當(dāng)前最新2023-06-16
大額存單提前支取會損失本金嗎?大額存單到2023-06-16
大額存單可以提前支取嗎?大額存單真的很危2023-06-16
理財要注意什么?買理財怎么算收益2023-06-16
理財會虧本金嗎?10萬存定期還是買理財2023-06-16
消息
！焰娘好看嗎_焰娘2023-06-16
晶優(yōu)光伏首次亮相Intersolar Europe 創(chuàng)新2023-06-16
年利率3.5%怎么算利息？年利率5%是幾分利息2023-06-16
全球關(guān)注：沙黽農(nóng)：一大串利好迎烤A股2023-06-16

精彩推薦

？新三板轉(zhuǎn)板概率有多大">

IPO和新三板的區(qū)別是什么<div id= ？新三板轉(zhuǎn)板概率有多大" />

IPO和新三板的區(qū)別是什么
？新三板轉(zhuǎn)板概率有多大

閱讀排行

國際領(lǐng)先的5G超高可靠低時延汽車柔性產(chǎn)線發(fā)布環(huán)球播資訊
上一篇2023-06-16 09:51:52

關(guān)于我們　-　聯(lián)系方式　-　版權(quán)聲明　-　招聘信息　-　友鏈交換　-　網(wǎng)站統(tǒng)計

太平洋財富主辦版權(quán)所有：太平洋財富網(wǎng)

?中國互聯(lián)網(wǎng)違法和不良信息舉報中心

未經(jīng)過本站允許請勿將本站內(nèi)容傳播或復(fù)制業(yè)務(wù)QQ：3 31 986 683

五月婷婷操大逼,我和岳坶一起看片,久久精品无码一区二区三区,好硬好大我还要好爽视频,日本99热爱精品,日韩美女乱婬试看视频网站 ,寡妇下面水多好紧视频 ,亚洲AⅤ一区二区三区,色www亚洲国产张柏芝,亚洲av无码男人的天堂无广告,精品久久久久久久免费自慰,久久精品国产大片免费观看,AV影片影音先锋一本大道香蕉,香蕉97超级碰碰碰免费公开 ,啊轻点好爽在线观看,亚洲视频欧美不卡,久久精品国产99久

<del id="0yuuk"></del>

<cite id="0yuuk"></cite>

券商降薪大幕開啟：條線差異化降薪尋“最優(yōu)解”

精彩推薦

IPO和新三板的區(qū)別是什么？新三板轉(zhuǎn)板概率有多大

閱讀排行

推薦閱讀

IPO和新三板的區(qū)別是什么
？新三板轉(zhuǎn)板概率有多大