中信證券被曝實習生重點招“關(guān)系戶”

、機構(gòu)客群、銀行等合作方介紹的生源！蓖瑫r，中信證券明確表示：“公司對于員工招聘、入職、培訓、晉升、激勵、工作時間、假期、福利待遇、解聘等事宜，不因種族、宗教、性別、年齡、婚姻、容貌等而有差異，并嚴格遵循法律法規(guī)要求及國際勞工組織核心公約！?/p>

針對上述網(wǎng)絡截圖宣講中明確提到的“關(guān)系戶”優(yōu)先

，與中信證券提倡的社會責任則相反。記者6月19日與中信證券方面進行溝通，求證此文案的真實性并想作進一步交流，截至發(fā)稿，未收到有效回復信息。

不過，這種招聘“關(guān)系戶”導向的潛規(guī)則是否合理

？標榜平等的用人文化而言行不一是否對行業(yè)造成影響？

某中小券商人士坦言，證券行業(yè)百余家券商競爭激烈

，爭奪人脈、資源肯定存在。但中信證券作為行業(yè)龍頭，本身已占據(jù)了市場優(yōu)勢地位，如果像截圖文案所述利用大品牌大平臺優(yōu)勢地位主動出擊，還將招聘帶資源的關(guān)系戶作為優(yōu)先考慮，實際上有利用優(yōu)勢地位造成對中小券商不公平競爭的嫌疑。此外，中信證券這樣的龍頭一言一行不僅應考慮經(jīng)濟效益，也應符合社會效益。公然宣揚在招聘上媚富，不僅有違公序良俗，也是實際上對出身普通但愿意辛苦奮斗的莘莘學子的不公平。

中信證券社會責任報告顯示

，截至2022年末，公司共有員工25742人。此外，公司還明確指出：“不斷拓寬校園招聘宣傳渠道，并多次舉辦院?div id="jfovm50" class="index-wrap">；顒?div id="jfovm50" class="index-wrap">，幫助在校大學生了解證券行業(yè)，加強高質(zhì)量人才儲備