00后就業(yè)傾向有競爭力的薪酬

，京東、華為位列第一梯隊(duì)

？

近日

，中國新聞網(wǎng)發(fā)起“00后求職意向調(diào)研”，一起來看看，“00后”求職有哪些不同，哪里是他們的“夢想地”。

有競爭力的薪酬仍是重點(diǎn)

據(jù)報道

，2024屆高校畢業(yè)生規(guī)模預(yù)計達(dá)1179萬人，同比增加21萬人。

現(xiàn)在高校畢業(yè)生求職選擇企業(yè)時看重什么？調(diào)研結(jié)果顯示

，薪酬待遇與福利依舊是畢業(yè)生就業(yè)選擇崗位時考慮的重點(diǎn)。在期望的入職月薪中，5000元至10000元的薪酬區(qū)間占比居前。

“00后”期望的入職月薪

此外

，個人價值的實(shí)現(xiàn)、崗位的發(fā)展?jié)摿εc晉升空間、崗位的市場需求與穩(wěn)定性，也被畢業(yè)生所看重。這意味著，“00后”在職業(yè)選擇上亦將個人成長視為重要考量因素。

“00后”在選擇崗位時

，看重的因素

而在畢業(yè)生求職意向的機(jī)構(gòu)中，央/國企

、政府機(jī)關(guān)/事業(yè)單位、私有/民營企業(yè)占比較高。

從調(diào)研結(jié)果來看

，由于京東、華為等大廠為應(yīng)屆生貢獻(xiàn)較多就業(yè)崗位，且薪酬待遇相對較高、漲薪頻率與幅度相對較快，在私有/民營企業(yè)分類中