業(yè)界專家、精英等聚焦AI給人力資源服務(wù)行業(yè)帶來的變革

，AI不僅可以更加精準(zhǔn)篩選簡歷、匹配崗位需求，還可以開展面試評(píng)估，推薦最合適的候選人。這大大提高了招聘效率，降低了人工成本，更為企業(yè)提供了更加精準(zhǔn)的人才匹配服務(wù)。

以“顛覆還是創(chuàng)新——探討AI對人力資源服務(wù)行業(yè)的影響”為主題的2024年第四季梅園論劍活動(dòng)11日在上海靜安區(qū)舉辦

，近100名行業(yè)專家、精英共同探討AI對人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展帶來的變革。相關(guān)人力資源企業(yè)創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官莊華表示，傳統(tǒng)的招聘模式通常是基于標(biāo)準(zhǔn)化復(fù)制的方式，忽視了每個(gè)候選人的“千人千面”。通過AI找尋合適候選人并推薦給用人單位，效率相比傳統(tǒng)方式大幅提高，匹配精準(zhǔn)度亦大幅提升。

以“顛覆還是創(chuàng)新——探討AI對人力資源服務(wù)行業(yè)的影響”為主題的2024年第四季梅園論劍活動(dòng)11日在上海靜安區(qū)舉辦。(李艷華攝)

據(jù)了解

，在服務(wù)交付場景與AI的結(jié)合上，人力資源企業(yè)聯(lián)合多家AI科技企業(yè)在嵌入(Embedding)、副駕駛(Copilot)和智能體(Agent)模式等方面進(jìn)行了有意義的探索并開展了實(shí)踐。莊華認(rèn)為，未來，AI Agent不僅可能顛覆傳統(tǒng)的招聘模式，更可能引領(lǐng)整個(gè)行業(yè)向更加智能化、個(gè)性化的方向發(fā)展，實(shí)現(xiàn)“大規(guī)模定制”。

雖然AI的應(yīng)用顛覆了行業(yè)格局與規(guī)則

，但機(jī)遇遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于挑戰(zhàn)。靜安區(qū)人力資源和社會(huì)保障局黨組書記、局長程蓓蕾當(dāng)日對記者表示，作為提供勞動(dòng)者就業(yè)和職業(yè)規(guī)劃、為用人單位提供人力資源開發(fā)和管理的生產(chǎn)性服務(wù)行業(yè)，人力資源服務(wù)業(yè)更需順勢而為、乘勢而上，用AI技術(shù)賦能整個(gè)行業(yè)。程蓓蕾透露