未簽訂勞動(dòng)合同辭職通知怎么寫 當(dāng)前快播
(資料圖片僅供參考)
,但我勸你取得與用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)后再走人
。 沒有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付你雙倍工資,補(bǔ)交社保,解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(法律規(guī)定詳見《勞動(dòng)合同法》第82
、38、46條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6
、27條)
。關(guān)鍵一點(diǎn)就是證據(jù),需要你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)
。至于工作了多少時(shí)間
,勇敢去摘!">創(chuàng)意海報(bào) |“碩果”在前,勇敢去摘!
!*ST柏龍:近3個(gè)交易日上漲10.59% 無未披露的重大事項(xiàng)|當(dāng)前關(guān)注">交易異動(dòng)
,工資每月多少等,可以用“舉證責(zé)任倒置”的原則
,由用人單位來證明
,如果用人單位不能證明,將承擔(dān)不利后果
! √貏e提醒:看我以上回答,要把書名號(hào)《》中所涉及的內(nèi)容找到后,你才能充分理解我回答的意思。 我的百度空間有以上提到法律規(guī)定,你可以去查閱。
?div id="m50uktp" class="box-center"> ! 芭e證責(zé)任倒置”在豎神勞動(dòng)法領(lǐng)域廣泛存在?div id="m50uktp" class="box-center"> !秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第6、39條,《最高人民法院理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第13條,《最高人民法院理勞動(dòng)爭(zhēng)余畝虧議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第9條,《最高人民法院事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條,《勞動(dòng)和社會(huì)保障部立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第2條均有這方面的規(guī)定。工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報(bào)名表、考勤記錄等均可要求由用人單位負(fù)舉證責(zé)任?div id="m50uktp" class="box-center"> ! ∪绻阆肴婢S護(hù)你的合法權(quán)益,建議你看一下《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合耐哪同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》,你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權(quán)益?div id="4qifd00" class="flower right">
! 〗獬齽趧?dòng)合同(或勞動(dòng)關(guān)系)時(shí)的工資支付時(shí)間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第9條,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間詳見《勞動(dòng)合同法》第50條。如果不按時(shí)支付,可以按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3、10條或《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定辦。不同的是前者可以直接主張,后者需要?jiǎng)趧?dòng)部門責(zé)令后仍不支付才能主張?div id="4qifd00" class="flower right">關(guān)鍵詞:
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