專家：青年人就業(yè)“老問題”疊加“新情況”

，初次就業(yè)穩(wěn)定性值得關(guān)注

，收入破萬億。在此過程中，快遞等平臺發(fā)展也創(chuàng)造了高質(zhì)量就業(yè)機(jī)會(huì)。

這一方面

，新華財(cái)經(jīng)記者從菜鳥物流了解到，菜鳥一方面通過數(shù)字化、智能化創(chuàng)造多元化就業(yè)崗位，技術(shù)創(chuàng)新創(chuàng)造高效率就業(yè)，擺脫了對勞動(dòng)密集型模式的依賴，實(shí)現(xiàn)更多元、更就業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展模式；另一方面通過“促創(chuàng)業(yè)穩(wěn)就業(yè)”三萬個(gè)春天計(jì)劃，進(jìn)行專業(yè)就業(yè)扶持，數(shù)萬名菜鳥驛站站長實(shí)現(xiàn)“家門口創(chuàng)業(yè)”，其中女性占60%，對解決女性就業(yè)難問題提出了企業(yè)解決方案。

不過，也要注意到

，從行業(yè)整體看，快遞勞動(dòng)關(guān)系中“以罰代管”問題仍亟待解決，甚至可能對行業(yè)末端穩(wěn)定性造成一定沖擊。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)就業(yè)促進(jìn)專委會(huì)秘書長歐陽俊在接受新華財(cái)經(jīng)記者采訪時(shí)建議，解決這一問題需從政策和技術(shù)兩方面發(fā)力：在政策方面，企業(yè)需要在追求利潤的同時(shí)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，對快遞員的工作強(qiáng)度、工作標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行合理評估，輸出合理方案，完善配送績效獎(jiǎng)勵(lì)考核制度；在技術(shù)方面，通過數(shù)字技術(shù)和大數(shù)據(jù)等技術(shù)手段，實(shí)現(xiàn)事中監(jiān)管，減少“以罰代管”發(fā)生的概率；在法律法規(guī)方面，進(jìn)一步加快快遞員，2017年我國科學(xué)家與工程師1548萬人，是美國的2.28倍，是英國、德國、法國和意大利總和的1.62倍，占比1.94%，仍有著巨大的增長空間。我國工程師具有年齡結(jié)構(gòu)年輕、工資水平低、教育程度和職稱水平成長空間大等特點(diǎn)，具有一定的工程師紅利。歐陽俊表示，與先進(jìn)國家相比，我國工程師占比反映出經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)仍處于較低水平，今后要提高青少年STEM教育素養(yǎng)，著力工程師培養(yǎng)質(zhì)量，加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級和經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型，充分釋放工程師紅利。

關(guān)鍵詞： 記者采訪 新華財(cái)經(jīng) 勞動(dòng)關(guān)系