焦點要聞：歌爾股份上半年凈利預增40%股價跌逾40% 拋“地板價”員工持股考核營收4年增千億

，覆蓋5001名重要管理骨干、業(yè)務骨干，行權價格為34.24元/股。

(資料圖片僅供參考)

備受質(zhì)疑的是，本次員工持股計劃的授予價格僅為10元/股

，相當于市價三折，堪稱“地板價”。

今年以來

，歌爾股份的經(jīng)營業(yè)績明顯放緩。根據(jù)業(yè)績預告，上半年，公司預計盈利20.77億元-24.23億元，同比增長20%-40%。去年同期，其凈利同比增速高達121.71%。

記者發(fā)現(xiàn)，歌爾股份大舉實施股權激勵

，試圖鎖定業(yè)績高增長。根據(jù)股權激勵計劃的業(yè)績考核目標，2026年，公司營業(yè)收入要達到1800億元，較目前增加千億。

12名董監(jiān)高三折買股票

歌爾股份推進股權激勵

，力度之大讓人有些意外。

根據(jù)公告，歌爾股份的本次股權激勵采取兩種途徑

，即員工持股計劃及股票期權激勵計劃。

最為市場所關注的是員工持股計劃，這也是歌爾股份“家園6號”員工持股計劃

。根據(jù)草案，本持股計劃持股規(guī)模不超過7426.55萬股，約占當前公司股本總額的2.17%