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安克啟動首次股票激勵計劃覆蓋426人重點聚焦激勵智能創(chuàng)新部門

2022-06-24 09:19:44來源：同花順財經(jīng)

安克啟動上市來首次股票激勵計劃

，覆蓋426人

，約占員工數(shù)12%

。6月21日，公司公布2022年限制性股票激勵計劃

，總量649萬股約占總股本1.6%，首次授予約520萬股

，預(yù)留約130萬股

，授予價為40元/股。

覆蓋對象：重點聚焦激勵智能創(chuàng)新部門，新員工占比較高

。1)授予智新部門總裁祝芳浩100.85萬股

，占總計劃的15.5%。本次是繼祝芳浩通過遠景持股公司0.6%后的再次激勵

，激勵后持股比例約0.9%;2)核心技術(shù)及業(yè)務(wù)骨干(11人)授予權(quán)益25.7萬股

，包含機器人、無人機

、算法

、工業(yè)設(shè)計等方向?qū)＜?3)其它技術(shù)及業(yè)務(wù)人員(412人)中，47人為公司“海翼遠揚”(智新子公司持股平臺)等前設(shè)激勵平臺合伙人

，這也是智新部中層骨干或首次持有上市公司股權(quán)

。

考核目標：公司層面未來三年營收CAGR超15%，兌現(xiàn)確定性強

，獎勵性質(zhì)凸顯

。首次授予考核目標為公司2022-2024年營收同增均不低于15%，預(yù)留部分考核目標為公司2023-2025年營收同增均不低于15%

。

財務(wù)處理：年均攤銷額占總營收比重低于0.5%

，公司財務(wù)壓力較小。假設(shè)激勵股權(quán)于2022年6月首次授予

，公司預(yù)計總成本為1.34億元

，2022-2025年分別攤銷約4,219/5,778/2,627/747萬元。

延續(xù)優(yōu)秀的員工激勵機制

，穩(wěn)定團隊

，智能創(chuàng)新部望成重點發(fā)力方向。

公司歷來對員工激勵力度較大

，包含上市前員工持股平臺約6%

，近期公告22年5月拿出4000萬用于借給員工買房、醫(yī)療等支出

，切實解決員工實際需求

，在行業(yè)底部穩(wěn)定團隊，成為為業(yè)界標桿

。

同時激勵計劃顯示公司戰(zhàn)略方向

，掃地機等智能家居類將重點發(fā)力，期待下半年新品突破超預(yù)期

。激勵方案推出標志團隊人員組建基本完畢

，研發(fā)投入已進入“飽和式攻擊”中期階段，22H2新品發(fā)力可期

。

行業(yè)底部推出股權(quán)激勵計劃

，信號作用明顯，中長期凈利率望呈上升趨勢。底部推出股權(quán)激勵計劃優(yōu)于現(xiàn)金

，考核目標設(shè)立中性

，有望穩(wěn)固員工及市場信心，信號效應(yīng)明顯;全年受益成本端海運費下降

、人民幣貶值

、關(guān)稅豁免，需求端22H2旺季新品上市值得期待

，未來展望中長期凈利率有望呈上升趨勢

。

投資建議：激勵計劃的實施將進一步穩(wěn)定研發(fā)團隊、激發(fā)新品推出

，從而推進公司多品類戰(zhàn)略實施

。成本端受益海運費下降、人民幣貶值

、公司掃地機產(chǎn)品

、藍牙音箱等產(chǎn)品獲關(guān)稅豁免，H2旺季新品上市業(yè)績值得期待

。綜合考慮研發(fā)費用加大

、激勵費用支出;我們預(yù)計公司2022-2024年營收157.89/206.86/269.43億元，同增25.56%/31.02%/30.25%

，歸母凈利潤11.30/13.94/18.27億元

，同增15.07%/23.44%/31.04%

，對應(yīng)23X/18X/14XPE

。給予“增持”評級。

風(fēng)險提示：新產(chǎn)品銷售不及預(yù)期;行業(yè)競爭加劇風(fēng)險;宏觀經(jīng)濟下行風(fēng)險

。

關(guān)鍵詞：安克啟動首次股票激勵計劃產(chǎn)品獲關(guān)稅豁免新產(chǎn)品銷售需求端22H2旺季新品上市

責(zé)任編輯：孫知兵

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