求職時屢被拒之門外 申請勞動仲裁為何成求職“污點” ？

。

除了因勞動仲裁經(jīng)歷拒錄求職者外，王鑫認(rèn)為該公司在入職流程方面也存在問題

。“為什么不先背景調(diào)查再發(fā)錄用通知呢？”收到這家公司的錄用通知后，王鑫便拒絕了另一家公司發(fā)放的錄用通知。被拒錄后，王鑫有些無能為力，只得重新找工作。

關(guān)于背景調(diào)查

，記者聯(lián)系了某知名互聯(lián)網(wǎng)公司HR劉佳，他告訴記者：“一般而言，背景調(diào)查是為了核實候選人的履歷真實性。用人單位一般不對初級員工進(jìn)行背景調(diào)查。隨著工作職級的提升，用人單位對員工進(jìn)行背景調(diào)查的積極性會逐步提高，同時，調(diào)查的內(nèi)容也會更詳細(xì)。”

當(dāng)記者問到求職者有勞動仲裁經(jīng)歷是否影響求職時

，劉佳回答道：“這要具體看用人單位的情況。我們公司在招聘過程中，不會主動問求職者的勞動仲裁經(jīng)歷，因為這對于候選人而言，是一種不應(yīng)該有的歧視。但當(dāng)面試官通過其他渠道了解到候選人有勞動仲裁的經(jīng)歷時，確實在一定程度上會影響其入職。”

劉佳對此解釋稱，這是由于勞動仲裁在HR眼中是一個不穩(wěn)定的因素

，在未來工作中，可能會給公司帶來比較大的管理成本。

“面試官一般不知道求職者的勞動仲裁經(jīng)歷

。只有到發(fā)放錄用通知時，HR會告訴候選人有需要背景調(diào)查，要求其主動提供自身信息后，才會得知。”劉佳進(jìn)一步指出，“有公司開展的背景調(diào)查很簡單，常常是打電話給候選人的前單位同事