志特新材:2022年限制性股票激勵計劃草案出爐 考核目標較為積極
志特新材發(fā)布2022年限制性股票激勵計劃(草案),擬授予限制性股票合計190萬股
,約占草案公告日公司總股本的1.62% ,其中首次授予153.7萬股
,約占草案公告日公司股本總額的1.31%
,占本次授予權(quán)益總額的80.89%;預留36.3萬股
,約占草案公告日公司股本總額的0.31%,預留部分占本次授予權(quán)益總額的19.11%。
本次激勵覆蓋面較廣,有效將各方利益相結(jié)合
。首次授予的激勵對象為88人,包括公司董事長兼總裁高渭泉、副總裁韓新聞、董事兼財務總監(jiān)王衛(wèi)軍、董事會秘書溫玲等在內(nèi)的9名高管,以及其他核心骨干員工79人
,激勵覆蓋面較廣
。首次授予合計153.7萬股,占總股本的1.31%
。通過股權(quán)激勵
,公司將進一步提升員工整體持股水平,吸引和留住優(yōu)秀人才
,調(diào)動激勵對象的積極性
,有效地將股東利益、公司利益和激勵對象個人利益結(jié)合在一起
,提升公司的核心競爭力
。
考核目標較為積極,彰顯公司對未來發(fā)展信心
。
首次授予限制性股票的考核年度為2022-2024年三個會計年度
,對各考核年度的累計營業(yè)收入金額進行考核,2022年度考核當年營業(yè)收入
,2023年度考核2022-2023年累計營業(yè)收入
,2024年考核2022-2024年累計營業(yè)收入,并設(shè)置激勵考核的觸發(fā)值和目標值
。據(jù)測算
,若每一期收入都恰好完成考核觸發(fā)值,則2021-2024年收入復合增速為30%;若每一期都恰好完成考核目標值
,則2021-2024年收入復合增速為40%
。其中2022年首年的觸發(fā)值和目標值分別為17.18億元與21.47億元,對應收入增速分別為16%
、45%
。在整體外部承壓的背景下,公司所制定的考核觸發(fā)值與目標值均較為積極
,尤其是目標值增速較高
,彰顯公司對未來發(fā)展的信心。
需求與成本短期承壓
,后續(xù)經(jīng)營迎來拐點可期
。從公司一季報來看,收入增速環(huán)比下降
,業(yè)績出現(xiàn)同比較大幅度回落
,一方面系地產(chǎn)整體資金壓力與疫情影響使得下游施工節(jié)奏放緩,疊加區(qū)域運輸受限
,使得公司需求整體承壓
,進而影響公司收入節(jié)奏,也使得固定費用的攤銷有所增加
,另一方面
,鋁價高企使得公司成本端也同比有所提升?div id="jpandex" class="focus-wrap mb20 cf">?紤]到疫情防控形勢或在后續(xù)逐步向好
,以及地產(chǎn)政策到數(shù)據(jù)的傳導逐步落地,預計下游需求或在后續(xù)逐步修復
,收入提速以及固定費用攤薄的減少有望逐步兌現(xiàn)
,經(jīng)營迎來拐點可期
。
看好行業(yè)加速出清下公司市占率進一步提升,維持買入評級
。2021年來受地產(chǎn)調(diào)控
、疫情反復及原材料漲價等影響,鋁模租賃門檻持續(xù)提高
,部分小微企業(yè)退出
,公司等擁有規(guī)模、品牌及資金優(yōu)勢的龍頭市占率得到提升:2021年鋁模企業(yè)數(shù)量700余家
,營收2億元以上占比32.7%
,同增4.1pct,營收0.5億元以下占比18.2%
,同比大幅下降11.7pct
。
公司將打造平臺型企業(yè),利用合資加盟方式
,結(jié)合當?shù)貎?yōu)質(zhì)管理團隊
,進行品牌、技術(shù)
、管理輸出
,實現(xiàn)資源互補,在擴大規(guī)模的同時增強自身核心競爭力
。
看好公司持續(xù)成長性
,本次股權(quán)激勵也進一步彰顯公司對未來成長信心,預計公司2022-23年歸屬凈利潤分別為1.9
、2.5億元
,對應當前股價PE分別為19、14倍
,維持“買入”評級
。
風險提示
1、原材料價格大幅上漲;
2
、需求恢復低于預期
。
關(guān)鍵詞: 志特新材 2022年限制性股票激勵計劃 考核目標 權(quán)益總額
責任編輯:孫知兵
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