力度加大！格力電器時(shí)隔一年再推員工持股計(jì)劃

，這次覆蓋超1.2萬(wàn)人

，凈利潤(rùn)從70多億元增長(zhǎng)至連續(xù)多年超過(guò)220億元，最高達(dá)264億元，上市以來(lái)累計(jì)現(xiàn)金分紅超過(guò)1000億元（含2021年10股派20元的分紅計(jì)劃），過(guò)去三年實(shí)施的每股現(xiàn)金分紅合計(jì)達(dá)到9.70元。

相較于給予市場(chǎng)豐厚的業(yè)績(jī)回報(bào)和分紅回報(bào)，公司在長(zhǎng)達(dá)13年的時(shí)間內(nèi)未實(shí)施對(duì)于員工的股權(quán)激勵(lì)措施

。2021年公司推出第一期員工持股計(jì)劃，覆蓋人數(shù)4000余人，相較行業(yè)內(nèi)其他企業(yè)的激勵(lì)政策以及公司產(chǎn)業(yè)多元化背景下日益增長(zhǎng)的人才需求仍顯不足，長(zhǎng)期激勵(lì)缺失是公司治理中的一個(gè)短板。

業(yè)內(nèi)人士指出，格力電器僅隔一年再度推出員工持股計(jì)劃

，以此完善公司內(nèi)部管理機(jī)制，激發(fā)員工核心動(dòng)能，推動(dòng)公司高質(zhì)量長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，驅(qū)動(dòng)內(nèi)在價(jià)值進(jìn)一步提升。

員工擁有認(rèn)購(gòu)優(yōu)先權(quán)

值得一提的是

，本次員工優(yōu)先認(rèn)購(gòu)的額度比例達(dá)到97.47%。相比第一期持股計(jì)劃，本次認(rèn)購(gòu)價(jià)格更低，且歸屬后的鎖定時(shí)間由退休縮小至1年，大幅提升了員工認(rèn)購(gòu)的積極性。同時(shí)公告顯示，公司亦對(duì)一期考核指標(biāo)進(jìn)行了調(diào)整。

格力電器表示

，仍會(huì)將第一期員工持股計(jì)劃原定業(yè)績(jī)目標(biāo)作為年度經(jīng)營(yíng)指引來(lái)執(zhí)行，保持凈資產(chǎn)收益率穩(wěn)定在行業(yè)內(nèi)較高水平。

考核指標(biāo)兼顧盈利能力和成長(zhǎng)性

公告顯示

，第二期員工持股計(jì)劃在凈利潤(rùn)明確增長(zhǎng)和穩(wěn)定分紅基礎(chǔ)上，新增重點(diǎn)考核指標(biāo)“凈資產(chǎn)收益率”，更加符合上市公司員工激勵(lì)考核的主流標(biāo)準(zhǔn)以及家電行業(yè)長(zhǎng)周期的特點(diǎn)