合規(guī)人才“掌舵揚帆” 護航中國企業(yè)全球化行穩(wěn)致遠

，最有可能涉及到的是法律風(fēng)險、勞動者權(quán)益保護、信息安全、個人數(shù)據(jù)保護、知識產(chǎn)權(quán)保護等。

在本次論壇的“企業(yè)全球化進程中合規(guī)的新需求與人才新趨勢”圓桌環(huán)節(jié)

，海關(guān)總署首任企業(yè)管理專家、深圳市人民政府重大決策咨詢專家張大春，領(lǐng)英中國人才解決方案事業(yè)部總經(jīng)理王茜，華潤集團法律合規(guī)部合規(guī)專業(yè)總監(jiān)趙烽，鑫榮懋果業(yè)科技集團合規(guī)總監(jiān)袁媛等嘉賓進行了探討，分享了各自觀察到的中國企業(yè)全球化進程中的合規(guī)挑戰(zhàn)以及合規(guī)人才招聘與培養(yǎng)方面的問題。

“應(yīng)對合規(guī)新要求

、新挑戰(zhàn)，其背后的核心之一仍然是‘人才’”。王茜通過領(lǐng)英大數(shù)據(jù)，分享了中國及全球合規(guī)人才發(fā)展的洞察。

在人才供需方面

，2015年，領(lǐng)英平臺上中國企業(yè)對合規(guī)人才的需求僅占全球的2.2%，2020年占到了5.73%，而到了2022年就已顯著增長到了17.53%，合規(guī)人才需求位列全球第3位，而中國的合規(guī)人才儲量則位居全球第13位