每日關(guān)注!公募基金經(jīng)理頻繁離職 誰來為長期投資負(fù)責(zé)？

，華泰柏瑞價值增長混合增聘方緯為基金經(jīng)理；鸾?jīng)理長久穩(wěn)定，投資者方能拿得住。

監(jiān)管部門已關(guān)注到公募行業(yè)人才流動問題

，采取了更加嚴(yán)格的限制措施。今年證監(jiān)會發(fā)布《公開募集證券投資基金管理人監(jiān)督管理辦法》（下稱《辦法》）及其配套規(guī)則。根據(jù)《辦法》，公募基金管理人應(yīng)當(dāng)加強關(guān)鍵崗位人員離職管理，構(gòu)建完善長效激勵約束機制，為公司經(jīng)營管理和持續(xù)發(fā)展提供人力資源支持。

監(jiān)管部門加大了對基金經(jīng)理離職的約束

，將靜默期由之前的3個月延長至1年，提高了“公奔私”的門檻。同時，追索扣回制度同樣適用于離職人員，也就是說，已從公募離職的人員有可能被要求退回獎金。業(yè)內(nèi)研究人士說：“為了促進公募基金行業(yè)健康發(fā)展，對基金經(jīng)理離職的限制和約束更加嚴(yán)格了，這有助于促進行業(yè)的人才穩(wěn)定和長期發(fā)展。”

中泰資管姜誠分析道

，從基金經(jīng)理角度看，離職的出發(fā)點不外乎兩個：一是個人價值最大化；二是社會價值最大化。他認(rèn)為，同時提升這兩種價值的路徑是放棄對短期規(guī)模的追逐?div id="jfovm50" class="index-wrap">！鞍岩恢换鸸艿镁靡稽c，業(yè)績做得好一些 ！旭輝清倉永升服務(wù)背后:房企再掀物業(yè)拋售潮">世界焦點！旭輝清倉永升服務(wù)背后:房企再...

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