6個崗位搶1個人，百萬年薪搶畢業(yè)生

？大廠打響AI人才戰(zhàn)

、北大、復旦、交大)重點實驗室博士畢業(yè)生，大廠給出超過200萬的年薪很常見。

不過，如此高薪只局限于核心技術(shù)骨干

，“國內(nèi)做基座類模型的人才90%都出自清華，真正會調(diào)模型、訓練模型的甚至不超過200個人。”醫(yī)者AI創(chuàng)始人劉呈輝表示，由于行業(yè)本身的人才儲備有限，加上大模型的突然火爆，創(chuàng)業(yè)公司要招到最優(yōu)秀的技術(shù)人才，需要在核心實驗室里“鎖定”相關(guān)資源。

“真正有價值的AI崗位數(shù)量并不多

。”趙宏坦言，“大模型的核心代碼主要是靠少數(shù)大神。很多公司提供的AI崗位，都是在安裝運行開源代碼，調(diào)整參數(shù)，有很多重復勞動。”和動輒十萬人的互聯(lián)網(wǎng)大廠相比，AI獨角獸的員工數(shù)量普遍僅有幾百人。

作為第一批趕上AI風口的人

，在今年畢業(yè)季，包括華為、阿里、騰訊等頂尖大廠都對趙宏伸來橄欖枝，“華為花了3小時電話挽留我，希望我多做幾年技術(shù)，未來路會走得更遠。”但是無論是阿里還是華為，氛圍都更偏科研，“我加了阿里主管的微信，發(fā)現(xiàn)他每天都在世界各地開各種國際性會議，當時我的內(nèi)心也很忐忑。”由于比較喜歡大模型應用性方向，最終他拒絕了阿里和華為